2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》綜合練習(xí)卷6

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   2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》綜合練習(xí)卷匯總，供考生參考。

　　一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

　　51、應(yīng)聘者的著裝、表情、動(dòng)作等都有可能對(duì)面試考官的判斷造成影響，這種面試偏差稱為( )

　　A.對(duì)比效應(yīng)

　　B.首因效應(yīng)

　　C.非語(yǔ)言行為誤差

　　D.負(fù)面印象加重誤差

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　本題考查面試偏差。非語(yǔ)言行為：應(yīng)聘者的著裝、表情、動(dòng)作等非語(yǔ)言行為都有可能影響考官的判斷。

　　52在激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機(jī)因素中，不屬于外源性動(dòng)機(jī)的是( )

　　A.社會(huì)地位

　　B.獎(jiǎng)金報(bào)酬

　　C.避免懲罰

　　D.實(shí)現(xiàn)潛能

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　本題實(shí)質(zhì)上是考查內(nèi)源性動(dòng)機(jī)。內(nèi)源性動(dòng)機(jī)看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性工作，獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)。選項(xiàng)ABC屬于外源性動(dòng)機(jī)。

　　53、通過(guò)強(qiáng)調(diào)員工參與并采用現(xiàn)金激勵(lì)來(lái)鼓勵(lì)員工參與，以產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格與成本價(jià)格之間的附加值來(lái)衡量生產(chǎn)率的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃稱為( )

　　A.斯坎倫計(jì)劃

　　B.拉克收益分享計(jì)劃

　　C.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　D.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　本題考查拉克收益分享計(jì)劃的含義。

　　54、管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對(duì)人極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為( )領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

　　A.無(wú)為而治式

　　B.任務(wù)式

　　C.中庸式

　　D.鄉(xiāng)村俱樂(lè)部式

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　本題考查管理方格圖的類(lèi)型。管理方格理論中對(duì)人極端關(guān)注的是“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格(1，9)型，因此選D，

　　55、薪酬調(diào)查主要是為了解決( )

　　A.外部公平性

　　B.內(nèi)部公平性

　　C.外部競(jìng)爭(zhēng)性

　　D.內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。

　　56、工廠委員會(huì)制度是( )特有的一種員工參與制度。

　　A.德國(guó)

　　B.美國(guó)

　　C.日本

　　D.英國(guó)

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　本題考查德國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系模式。工廠委員會(huì)制度是德國(guó)特有的一種員工參與制度。

　　57、某銷(xiāo)售公司計(jì)劃在明年內(nèi)達(dá)到銷(xiāo)售額2760萬(wàn)元，根據(jù)資料分析，達(dá)到每銷(xiāo)售千元貨物需要1人/小時(shí)，若不考慮其他因素的影響，按年230個(gè)丁作日，每天工作8小時(shí)計(jì)算可估算出銷(xiāo)售人員需求量為( )人。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.120

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　本題考查職能活動(dòng)的總量計(jì)算。已知每銷(xiāo)售千元貨物需要1人/小時(shí)，銷(xiāo)售2760萬(wàn)元，則可得銷(xiāo)售活動(dòng)總量為27600000÷1000=2.76、(萬(wàn)人/小時(shí))按年230個(gè)工作日，每日工作8小時(shí)計(jì)算，則需銷(xiāo)售人員為27600÷230÷8=15(人)

　　58、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法，正確的是( )

　　A.勞動(dòng)關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系而非社會(huì)關(guān)系

　　B.勞動(dòng)關(guān)系就是指勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)之間的關(guān)系

　　C.勞動(dòng)關(guān)系僅影響勞資雙方，不影響社會(huì)公眾

　　D.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的關(guān)系

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　本題考查勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系。

　　59、內(nèi)部一致性信度反映的是( )

　　A.采用兩個(gè)測(cè)驗(yàn)復(fù)本測(cè)量同一群體時(shí)得到兩個(gè)分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性

　　B.不同評(píng)分者對(duì)同一對(duì)象進(jìn)行評(píng)定時(shí)的一致性

　　C.用同一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)問(wèn)進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果間的一致性

　　D.在同一測(cè)驗(yàn)內(nèi)部，不同題目的測(cè)試結(jié)果問(wèn)的一致性

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　本題考查內(nèi)部一致性信度。內(nèi)部一致性信度主要用于反映同一測(cè)試內(nèi)部不同題目的測(cè)試結(jié)果是否具有一致性。

　　60、決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型，這稱為( )

　　A.有限理性模型

　　B.經(jīng)濟(jì)理性模型

　　C.極限理性模型

　　D.社會(huì)模型

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　本題考查有限理性模型的觀點(diǎn)。

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