2014年經(jīng)濟師考試《中級人力》綜合練習(xí)卷9

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   2014年經(jīng)濟師考試《中級人力》綜合練習(xí)卷匯總，供考生參考。

　　三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　根據(jù)以下材料，回答題。

　　麥克、漢斯與白文莉共同畢業(yè)于美國著名學(xué)府哈佛商學(xué)院職業(yè)經(jīng)理人專業(yè)，麥克來自美國，漢斯來自德國，白文莉來自中國。畢業(yè)后。他們同在可口可樂大中華區(qū)中國公司工作，工作地點在天津。麥克直覺好、有想象力和創(chuàng)造力，喜歡在自由的環(huán)境中工作;漢斯則有良好的運動或機械操作能力，喜歡加工機械與改進工具，偏好戶外活動;而白文莉善于和人相處。喜歡教導(dǎo)，幫助、啟發(fā)別人。工作半年后發(fā)現(xiàn)，麥克體現(xiàn)出很強的職業(yè)承諾，追求能夠施展個人能力的工作環(huán)境;漢斯拒絕一般性管理工作，愿意在其技術(shù)領(lǐng)域有所長進;白文莉則追求一般性管理工作，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù)。

　　81、根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣理論分析麥克、漢斯與白文莉三人的職業(yè)興趣類型特點，正確的是(、)

　　A.麥克屬于藝術(shù)型，漢斯屬于研究型，白文莉?qū)儆谏鐣?/p>

　　B.麥克屬于研究型，漢斯屬于現(xiàn)實型，白文莉?qū)儆谄髽I(yè)型

　　C.麥克屬于藝術(shù)型，漢斯屬于現(xiàn)實型，白文莉?qū)儆谏鐣?/p>

　　D.麥克屬于研究型。漢斯屬于研究型，白文莉?qū)儆谄髽I(yè)型

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　本題考查職業(yè)興趣。根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論，結(jié)合案例中他們各自的行為表現(xiàn)，可知麥克屬于藝術(shù)型，漢斯屬于現(xiàn)實型，白文莉?qū)儆谏鐣汀Ｒ虼诉xC.

　　82、根據(jù)施恩的職業(yè)生涯錨類型分析麥克、漢斯與白文莉三人的職業(yè)生涯錨類型，正確的是(、)

　　A.麥克屬于自主獨立型，漢斯屬于技術(shù)/職能型，自文莉?qū)儆诠芾砟芰π?/p>

　　B.麥克屬于技術(shù)/職能型，漢斯屬于創(chuàng)造型，白文莉?qū)儆诠芾砟芰π?/p>

　　C.麥克屬于自主獨立型，漢斯屬于技術(shù)/職能型，自文莉?qū)儆诎踩€(wěn)定型

　　D.麥克屬于技術(shù)/職能型，漢斯屬于創(chuàng)造型，白文莉?qū)儆诎踩€(wěn)定型

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　本題考查職業(yè)生涯錨的相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)施恩的職業(yè)生涯錨類型，結(jié)合案例中他們各自的行為表現(xiàn)，可知麥克屬于自主獨立型;漢斯屬于技術(shù)/職能型;白文莉?qū)儆诠芾砟芰π汀Ｒ虼诉xA.

　　83、通過分析推斷，最有可能具備分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力三種能力強強組合特點的潛在晉升人選是(、)

　　A.麥克

　　B.漢斯

　　C.白文莉

　　D.上述三人都不是

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　本題考查職業(yè)生涯錨的相關(guān)內(nèi)容。在施恩的職業(yè)生涯錨類型中管理能力型具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力強強組合的特點。案例中白文莉?qū)儆诠芾砟芰π偷?，因此選C.

　　84、下列有關(guān)職業(yè)生涯錨的陳述，闡述正確的是(、)

　　A.強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

　　B.能夠促進員工預(yù)期心理契約的發(fā)展，有利于個體與組織穩(wěn)固地相互接納

　　C.以自我與雇傭組織和工作環(huán)境的準(zhǔn)則和價值觀之間的實際遭遇為基礎(chǔ)

　　D.可以根據(jù)各種測試提前進行預(yù)測

　　參考答案：A，B，C

　　參考解析：

　　本題考查職業(yè)生涯錨的相關(guān)內(nèi)容。選項A屬于職業(yè)生涯錨的特點，選項B屬于職業(yè)生涯錨的作用，選項C屬于職業(yè)生涯錨的內(nèi)容。職業(yè)生涯錨不可能根據(jù)各種測試提前進行預(yù)測，所以選項D不選。

　　根據(jù)以下材料，回答題。

　　A公司是一家生產(chǎn)制造型企業(yè)，隨著業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟實力近幾年有了很久的提高，為了更好地留住關(guān)鍵員工、調(diào)動員工的工作積極性，同時吸引更多高素質(zhì)的人才進人企業(yè)，公司決定在原有基礎(chǔ)上大幅度提高員工的薪資水平。公司修改了原有的薪酬制度，并對所有職位的薪資按比例進行了提高，工資總額大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情況并沒有減少，員工工作積極性并沒有得到預(yù)期的提高，人才引進缺乏進展。

　　85A公司正確的企業(yè)薪酬發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)足(、)

　　A.成長戰(zhàn)略

　　B.集中戰(zhàn)略

　　C.精簡戰(zhàn)略

　　D.收縮戰(zhàn)略

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　本題考查薪酬戰(zhàn)。從案例中可知A公司還處在一種不斷成長的時期，所以其對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)應(yīng)該是成長戰(zhàn)。

　　86、為了解決薪酬的內(nèi)部公平性。應(yīng)進行(、)

　　A.工作分析

　　B.職位坪價

　　C.市場薪酬調(diào)查

　　D.薪酬預(yù)算

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　本題考查職位評價。職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。因此選B.

　　87、若A公司采用穩(wěn)定戰(zhàn)略。則其薪酬制度的特征應(yīng)當(dāng)是(、)

　　A.薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險、共享收益

　　B.薪酬決策的集中度比較高

　　C.薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身

　　D.在薪酬結(jié)構(gòu)上，基本薪酬和福利所占的比重較大

　　參考答案：B，C，D

　　參考解析：

　　本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)薪酬制度的特征。選項A屬于成長戰(zhàn)薪酬制度的特征。

　　88、該公司在員丁福利方面進行了改革，在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?，員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利。這種福利計劃屬于(、)

　　A.核心福利計劃

　　B.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃

　　C.附加福利計劃

　　D.混合匹配福利計劃

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　本題考查彈性福利計劃的類型。題干所述為附加福利計劃。

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