2014年三級企業(yè)培訓師基礎知識模擬試題(27)
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1、崗位職務描述方案審核的主要內(nèi)容有( ABCD )
A、崗位職務描述方案是否符合實用性、個性化和老師行為原則
B、崗位職務描述方案的內(nèi)容在操作過程中是否具有科學性
C、崗位職務描述方案是否符合動態(tài)管理原則
D、崗位職務描述方案文件結(jié)構(gòu)是否合理
E、崗位職務描述方案的內(nèi)容能否反映經(jīng)典理論干擾
2、以下那些是市場中的商品的交換具有的特點( BCD )
A、商品的質(zhì)量
B、商品的買方
C、商品的賣方
D、買賣商品的價格和數(shù)量
E、商品生產(chǎn)的場所
3.培訓需求分析預測的組織整體分析方法主要從( ACE )方面加以分析。
A、對組織的人力資源規(guī)劃的分析;
B、對組織生產(chǎn)現(xiàn)狀分析;
C、對組織的效率及其業(yè)績的分析;
D、對組織的人員狀況的分析;
E、對組織文化建設的分析
4、制定培訓總體計劃的常用方法一般有(ABC)
A 培訓計劃會議
B 部門經(jīng)理溝通
C 領導決策
D 培訓部門會議
E 人力資源開發(fā)與管理部門會議
5、示范性培訓課程的顯著特點有( BC )
A、必須采用多媒體教學軟件
B、以高新技術(shù)的應用為基本特征
C、培訓難度較大、要求高
D、培訓課程的內(nèi)容難以接受
E、不需要培訓投入
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