2015年二級企業(yè)培訓師知識點復習:崗位規(guī)范書的設計方法

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　　崗位規(guī)范書的設計方法

　　崗位規(guī)范書的基本功能是用以說明承擔某一崗位工作的員工，在教育、工作經驗以及崗位所需要的其他有關因素方面的最低要求。因此，企業(yè)人力資源主管部門在設計崗位規(guī)范時，必須首先了解并掌握從事這一崗位的最基本條件，其中包括最基本的技能和最基本的崗位要求等，而不能將崗位規(guī)范設計為本崗位工作的最高要求。

　　由于崗位規(guī)范必須涉及到有關工作的實際信息，在設計規(guī)范時應考慮從事崗位工作的經驗因素、教育因素、個人特質因素、以及崗位責任等。

　　經驗因素。主要指員從事某一崗位工作所必須具有的經驗種類，達到的程度，以及學習崗位技能所所必須的經驗和技能條件等

　　教育因素。主包括學校教育、專門訓練以及其它專門研究等，同時，崗位規(guī)范中的教育因素還應考慮員工在工作中學到的某些專門技能和知識。

　　個人特質因素。此項因素應根據具體崗位而具體確定其實際內容。而其主要的范圍包括：個性，智力，體力，以及由此而衍生的領導能力、協(xié)調能力、指導能力和工作勤奮性等。

　　崗位責任：主要是指從事崗位工作時所負的三方面的責任：一是在管理、訓練和指導方面，對其他員工所負的責任;二是在崗位操作過程中，對其他員工安全所負的責任;三是在崗位操作過程中，對機器設備、生產材料所負的責任。

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