2015年二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師復(fù)習(xí)資料:16PF測驗(yàn)的使用方法
更新時(shí)間：2015-02-12 09:59:36
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 2015年二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師復(fù)習(xí)資料:16PF測驗(yàn)的使用方法
2015年二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師復(fù)習(xí)資料:16PF測驗(yàn)的使用方法
16PF測驗(yàn)又稱卡特爾16種人格因素測驗(yàn)，在使用時(shí)需要掌握以下幾個(gè)要點(diǎn)：
首先向被試人講解測驗(yàn)的基本性質(zhì)和要求。主要應(yīng)說明以下內(nèi)容：一是告知被試人按照自身的實(shí)際情況回答每一道題，而不是猜測出題人的想法。二是告知被試人將題答在答題紙上，不要直接作在手冊(cè)上，且在做答之前一定要填寫清楚個(gè)人信息。三是向被試人演示如何在答題紙上勾畫標(biāo)記。
要掌握該測驗(yàn)的性質(zhì)。該測試屬于人格測驗(yàn)。因此，在答案，測驗(yàn)成績等方面具有人格測驗(yàn)的一般特點(diǎn)，在使用時(shí)，按照相關(guān)要求處理即可。
掌握測驗(yàn)的時(shí)間要求。該測驗(yàn)在時(shí)間上沒有固定的要求，但通常不超過90分鐘。
掌握解釋被測試人測驗(yàn)結(jié)果(人格曲線圖)的方法。這也是使用該測評(píng)工具最為重要的一項(xiàng)內(nèi)容。
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