2015年二級企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)評估方案的設(shè)計種類復(fù)習資料

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校心理咨詢師頻道為您提供企業(yè)培訓(xùn)師考試必備的復(fù)習資料，供考生復(fù)習備考之用，本文為二級企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)評估方案的設(shè)計種類復(fù)習資料，是考生必須要熟記和掌握的重點內(nèi)容。2015年下半年的企業(yè)培訓(xùn)師考試將于11月22日舉行，環(huán)球網(wǎng)校在此提醒廣大考生做好復(fù)習備考。

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　　1) 按照評估的具體實施方法，即是否包括培訓(xùn)前后測量、是否有對照組、培訓(xùn)評估方案的設(shè)計可劃分為不同的類型。

　　僅有后測，無對照組的設(shè)計。

　　前測—后測設(shè)計

　　后測—對照組設(shè)計

　　前測后測—對照組設(shè)計。這種設(shè)計不僅可以用于評估培訓(xùn)效果，也可用來衡量不同培訓(xùn)方式的效果差異。

　　所羅門四組設(shè)計。結(jié)合前面四種，把干擾培訓(xùn)效果的因素減少到最低。

　　2) 按照培訓(xùn)評估的主體劃分

　　可以分為以學(xué)員為主體的評估方案、以培訓(xùn)組織單位為主體進行的評估、以培訓(xùn)組織單位、用人單位為共同主體的評估方案

　　3) 按照評估的內(nèi)容和時間安排來劃分，又可分為診斷性評估方案、形成性評估方案和終結(jié)性評估方案

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