2015經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》單元小測(15)

　　單項(xiàng)選擇題

　　1.下列關(guān)于勞動(dòng)者的資格的表述錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.年滿14周歲

　　B.具備所從事勞動(dòng)的身體健康條件

　　C.具備符合勞動(dòng)要求的文化和技能水平

　　D.具備支配自己勞動(dòng)能力的自由

　　2.勞動(dòng)合同法律關(guān)系的客體主要指的是(　　)。

　　A.勞動(dòng)行為

　　B.自然人、法人和其他組織

　　C.勞動(dòng)權(quán)利

　　D.勞動(dòng)義務(wù)

　　3.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)，執(zhí)行(　　)的有關(guān)規(guī)定。

　　A.用人單位注冊地

　　B.勞動(dòng)合同履行地

　　C.用人單位指定地

　　D.工資標(biāo)準(zhǔn)較低地

　　4.集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立，尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由(　　)指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

　　A.企業(yè)

　　B.人民法院

　　C.勞動(dòng)行政部門

　　D.上級(jí)工會(huì)

　　5.按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起(　　)日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　6.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起(　　)日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.20

　　7.用人單位的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在實(shí)施過程中，如工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?　　)。

　　A.應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會(huì)或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協(xié)商修改

　　B.用人單位應(yīng)將修改完善的方案提交工會(huì)討論通過

　　C.有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

　　D.可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁

　　8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，(　　)應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

　　A.用人單位

　　B.勞動(dòng)保障行政部門

　　C.人民法院

　　D.工會(huì)組織

　　9.勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件不包括(　　)。

　　A.內(nèi)容合法

　　B.經(jīng)民主程序制定

　　C.向勞動(dòng)者公示

　　D.向勞動(dòng)保障部門請示

　　10.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，(　　)。

　　A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予公示;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任

　　B.由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　C.由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令改正，給予行政處罰;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　D.損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　參考及答案及解析

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.A

　　【解析】本題考查勞動(dòng)者的資格一法定年齡內(nèi)、具備所從事勞動(dòng)的身體健康條件、具備符合勞動(dòng)要求的文化和技能水平、具備支配自己勞動(dòng)能力的自由。

　　2.A

　　【解析】本題考查勞動(dòng)合同法律關(guān)系的客體——勞動(dòng)行為。

　　3.B

　　【解析】本題考查勞動(dòng)合同履行地原則。勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)，執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定。

　　4.D

　　【解析】本題考查集體合同的相關(guān)規(guī)定。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，集體合同由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

　　5.C

　　【解析】本題考查集體合同的生效。按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的.集體合同即行生效。

　　6.B

　　【解析】本題考查集體合同的審查。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

　　7.C

　　【解析】本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容。用人單位的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在實(shí)施過程中，如工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出.通過協(xié)商予以修改完善。

　　8.A

　　【解析】本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的公示。

　　9.D

　　【解析】本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的效力。勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個(gè)條件，即選項(xiàng)ABC。因此選D。

　　10.D

　　【解析】本題考查違反勞動(dòng)規(guī)章制度的處理?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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