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2015經(jīng)濟(jì)師《中級人力》多選題練習(xí)(15)

更新時(shí)間:2015-08-28 16:29:12 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽770收藏385
摘要   【摘要】一年一度的經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名正在各省份緊張的進(jìn)行中,為了讓報(bào)考中級人力考生循序漸進(jìn)的備考2015年經(jīng)濟(jì)師考試,環(huán)球小編整理了2015經(jīng)濟(jì)師《中級人力》多選題練習(xí)匯總,供各位考生練習(xí),希望各位報(bào)考中

  【摘要】一年一度的經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名正在各省份緊張的進(jìn)行中,為了讓報(bào)考中級人力考生循序漸進(jìn)的備考2015年經(jīng)濟(jì)師考試,環(huán)球小編整理了“2015經(jīng)濟(jì)師《中級人力》多選題練習(xí)匯總”,供各位考生練習(xí),希望各位報(bào)考中級人力專業(yè)的考生都可以順利通過2015年經(jīng)濟(jì)師考試。

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     多項(xiàng)選擇題

  1.勞動(dòng)關(guān)系的主體包括(  )。

  A.勞動(dòng)者

  B.行為

  C.政府

  D.用人單位

  E.財(cái)富

  2.勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括(  )。

  A.提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利

  B.休息休假的權(quán)利

  C.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的權(quán)利

  D.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

  E.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

  3.根據(jù)集體協(xié)商的內(nèi)容,勞動(dòng)報(bào)酬主要包括(  )。

  A.工資調(diào)整方法

  B.工資支付辦法

  C.基本福利制度和福利設(shè)施

  D.加班加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配方法

  E.特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付方法

  4.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時(shí),可以采取的處理方式有(  )。

  A.勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同,并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利

  B.勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同,但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  C.向人民法院起訴

  D.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正

  E.由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正

  5.勞動(dòng)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括(  )。

  A.應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)

  B.向被派遣勞動(dòng)者告知工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬

  C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

  D.支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金

  E.連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

  6.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述錯(cuò)誤的有(  )。

  A.2012年12月28日,第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定作出修改,自201 3年5月1日起施行

  B.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可

  C.勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于人民幣30萬元

  D.違反規(guī)定,未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款

  E.用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法

  7.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的特別規(guī)定,下列對非全日制用工的描述正確的有(  )。

  A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

  B.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期

  C.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過30日

  D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工

   E.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同

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