2016年企業(yè)培訓(xùn)師三級霍蘭德人職匹配的理論復(fù)習(xí)

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　　霍蘭德人職匹配的理論(環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為您提供人職匹配知識點)

　　由美國心理學(xué)家霍蘭德創(chuàng)造的人職匹配理論。

　　1959年，霍蘭德《如何選擇你的職業(yè)》一書，闡述了該理論。

　　六種職業(yè)與六種人格相對應(yīng)：(P234)

　　1、現(xiàn)實型(R);2、研究型(I);3、藝術(shù)型(A);4、社會型(S);5、管理型(E);6、常規(guī)型(C)。

　　觀點如下：

　　1、人的生活環(huán)境造就了人的人格特征，反過來，人的人格特征又影響為他們對職業(yè)的選擇，和在從事職業(yè)活動中的態(tài)度、興趣等因素。

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　　2、人們總是試圖尋找能夠適合自己、發(fā)揮能力特長的職業(yè)，同時，每一職業(yè)也在試圖選擇適應(yīng)本職業(yè)需要的人。(環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為您提供人職匹配知識點)

　　3、人們對于職業(yè)的滿意感，穩(wěn)定感和職業(yè)成就很大程度上取決于人職之間的匹配。

　　4、人們的執(zhí)業(yè)行為是人格與職業(yè)環(huán)境相互作用的結(jié)果。

　　霍蘭德用六邊形圖形來表示六種人格、職業(yè)類型間的相互關(guān)系。

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