2016年企業(yè)培訓(xùn)師二級人員素質(zhì)測評的基本含義及內(nèi)容復(fù)習(xí)
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為您提供企業(yè)培訓(xùn)師考試必備的復(fù)習(xí)資料,供考生復(fù)習(xí)備考之用,本文為"2016年企業(yè)培訓(xùn)師二級人員素質(zhì)測評的基本含義及內(nèi)容復(fù)習(xí)",是考生必須要熟記和掌握的重點(diǎn)內(nèi)容。2016年下半年的企業(yè)培訓(xùn)師考試將于11月20日舉行,環(huán)球網(wǎng)校在此提醒廣大考生做好復(fù)習(xí)備考。
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人員素質(zhì)測評的基本含義及內(nèi)容(環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為您提供人員素質(zhì)測評的基本含義及內(nèi)容知識)
所謂人員素質(zhì)測評,就是指綜合運(yùn)用心理學(xué)、測量學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等等學(xué)科的理論、技術(shù)與方法,對人的能力水平及傾向、個(gè)性特點(diǎn)、行為特征等進(jìn)行系統(tǒng)而客觀的衡量評價(jià),從而指導(dǎo)用人單位進(jìn)行人員甄選、求職者尋求適當(dāng)職業(yè),以及指導(dǎo)企業(yè)、單位采取科學(xué)的方法開展職工培訓(xùn),切實(shí)提高職工素質(zhì)的科學(xué)方法。
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盡可能謀求“人職匹配”。人職匹配,又稱職業(yè)能力匹配。是指導(dǎo)從事某一職業(yè)的人的能力與該職業(yè)的相互適應(yīng)性,即我們平常所說的某個(gè)人是否適合從事某項(xiàng)工作。(環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為您提供人員素質(zhì)測評的基本含義及內(nèi)容知識)
人員素質(zhì)測評的內(nèi)容:能力、風(fēng)格(氣質(zhì)、性格、行為)、動力
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