2019年海南三亞市人力資源和社會(huì)保障局招聘下屬事業(yè)單位人員公告

事業(yè)單位招聘：2019年海南三亞市人力資源和社會(huì)保障局招聘下屬事業(yè)單位人員公告(第1號(hào))

三亞市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院是隸屬于三亞市人力資源和社會(huì)保障局的副處級(jí)財(cái)政全額預(yù)算管理公益一類事業(yè)單位，承辦市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作?，F(xiàn)根據(jù)工作需要，我局決定面向全國(guó)公開招聘6名事業(yè)編制工作人員，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn);

2.按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;

3.堅(jiān)持宏觀管理與落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合、統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

二、招聘崗位、人數(shù)及待遇

(一)崗位、人數(shù)及條件要求

本次公開招聘三亞市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院事業(yè)單位編制工作人員共6名。招聘的具體崗位、人數(shù)、專業(yè)等要求詳見《三亞市人力資源和社會(huì)保障局2019年公開招聘下屬事業(yè)單位工作人員崗位表》(詳見附件1)。

(二)待遇

被聘用人員工資及相關(guān)福利待遇按三亞市事業(yè)單位在編工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、招聘范圍、資格條件

(一)招聘范圍

本次招聘面向社會(huì)，實(shí)行全國(guó)公開招聘。

(二)資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.符合崗位所需的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等要求;

5.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;

6.應(yīng)聘人員年齡18周歲以上，35周歲以下(1983年11月8日至2001年11月7日期間出生);

7.具備崗位需要的其他條件。

(三)有下列情況之一者，不得報(bào)考

1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

3.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的;

4.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)期限的;

5.失信被執(zhí)行人;

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號(hào)令)和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

四、招聘程序和方法

(一)發(fā)布招聘信息

本公告通過三亞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站向社會(huì)公開發(fā)布。后續(xù)招聘工作的各有關(guān)事項(xiàng)均在三亞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://hrss.sanya.gov.cn)公示(告)。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2019年11月8日09:00—2019年11月14日17:00。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，不收取報(bào)名費(fèi)，每人只限報(bào)考一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告，了解招聘崗位相關(guān)信息，選擇符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名必須使用有效期內(nèi)的二代身份證，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證須一致。網(wǎng)上報(bào)名流程包括填寫報(bào)名信息、上傳照片及報(bào)名所需材料、查詢資格審查結(jié)果、打印準(zhǔn)考證等環(huán)節(jié)。報(bào)名后應(yīng)及時(shí)登錄三亞市人力資源和社會(huì)保障局和報(bào)名網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并在招聘全程中保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通。

3.報(bào)名網(wǎng)址。應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)登陸報(bào)名網(wǎng)站填寫報(bào)名信息、上傳照片及報(bào)名所需材料進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名網(wǎng)址：http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=2205進(jìn)入報(bào)名專區(qū)進(jìn)行報(bào)名。

4.報(bào)名提交電子材料。所需上傳的報(bào)名材料為以下(1)至(7)項(xiàng)，圖片上傳要求：以jpg圖片格式上傳(圖片大小不超2MB)。

(1)應(yīng)聘人員應(yīng)按要求如實(shí)填寫報(bào)名網(wǎng)站《三亞市人力資源和社會(huì)保障局2019年公開招聘下屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》;

(2)本人近期正面免冠藍(lán)底證件照片;

(3)有效身份證(正、反兩面合并成一張圖片)，學(xué)歷、學(xué)位證書(留學(xué)回國(guó)和在港澳臺(tái)取得學(xué)歷的應(yīng)聘人員，還須出具教育部的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》);

(4)登陸中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)打印的學(xué)歷認(rèn)證材料(有二維碼標(biāo)識(shí));

(5)應(yīng)聘時(shí)已與工作單位建立人事(勞動(dòng))關(guān)系的人員，在報(bào)考時(shí)須經(jīng)所在工作單位同意，出具同意報(bào)考的證明(加蓋公章);在編人員、定向、委培生需提供所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章);

(6)應(yīng)聘三亞市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院九級(jí)管理崗位?的，需提供社保繳納清單(養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)清單)、勞動(dòng)合同;

(7)其他相關(guān)證明材料。

(三)資格初審

本次招聘，實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度。報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀招聘公告及《三亞市人力資源和社會(huì)保障局2019年公開招聘下屬事業(yè)單位工作人員崗位表》，根據(jù)個(gè)人情況報(bào)考符合條件的崗位，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報(bào)名登記表所填內(nèi)容和提供的證件、資料必須真實(shí)有效且符合崗位要求(如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡本人填寫報(bào)名信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù))，如經(jīng)查實(shí)為弄虛作假、不符合報(bào)考條件等違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)資格初審符合條件人數(shù)比例不低于1：3方可進(jìn)行筆試，未達(dá)到比例的，相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。

(四)網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

通過資格初審的考生名單、筆試有關(guān)事項(xiàng)和填寫打印準(zhǔn)考證在三亞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

(五)考試辦法

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，先筆試，后面試?？荚嚳偝煽?jī)?yōu)榘俜种?，由筆試成績(jī)、面試成績(jī)按照6:4的比例確定。各項(xiàng)成績(jī)按“四舍五入”法折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1.筆試

(1)筆試成績(jī)?yōu)榘俜种疲瑢?shí)行閉卷考試。內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%。

(2)筆試時(shí)間與地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(3)筆試成績(jī)、擬入圍面試資格復(fù)審人員名單及資格復(fù)審有關(guān)事項(xiàng)在三亞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示。

2.資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生筆試成績(jī)情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，筆試合格分?jǐn)?shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分，筆試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的考生不列入擬入圍面試人選。擬入圍面試人員從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生中，根據(jù)筆試成績(jī)由高分至低分，按1:3的比例確定，若末位出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，一并進(jìn)入擬入圍面試人員。筆試成績(jī)公示之日起3天內(nèi)，因考生書面放棄面試資格產(chǎn)生的空額，從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績(jī)由高至底依次遞補(bǔ)。達(dá)不到面試比例的崗位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定擬入圍面試人員。

面試前，招聘單位對(duì)擬入圍面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，主要審查應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考崗位條件及提供的有關(guān)證件和材料與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名信息是否一致、真實(shí)等。

擬入圍面試人員須在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，現(xiàn)場(chǎng)向招聘單位提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件(查驗(yàn)原件，收復(fù)印件;留學(xué)回國(guó)和在港澳臺(tái)取得學(xué)歷的報(bào)考人員，還須出具教育部的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》)、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的學(xué)歷認(rèn)證材料(有二維碼標(biāo)識(shí))、單位及其主管部門同意報(bào)考證明(加蓋公章)、《三亞市人力資源和社會(huì)保障局2019年公開招聘下屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(考生在報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印，一式二份，由本人簽名)、社保繳納清單(養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)清單)和勞動(dòng)合同、其他網(wǎng)上報(bào)名和招考崗位要求的相關(guān)書面材料。資格復(fù)審期間未能提供上述材料的，取消面試資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

通過資格復(fù)審的人員方可確定為入圍面試人選，凡報(bào)名材料信息不實(shí)弄虛作假的，將取消考生參加面試資格，因應(yīng)聘人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，從報(bào)考同一崗位筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按筆試成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。

通過資格復(fù)審入圍面試人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)在三亞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

3.面試

(1)面試內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要測(cè)試考生綜合素質(zhì)。

(2)面試時(shí)間和地點(diǎn)：以面試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(3)面試成績(jī)?yōu)榘俜种?，面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分(含)，低于面試合格分?jǐn)?shù)線者，不列入體檢、考察、聘用人選。面試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%。面試成績(jī)計(jì)算方式為：去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，將其余考官的終評(píng)合計(jì)分相加之和，再除以其余考官數(shù)(即：考生的最后得分=其余考官的終評(píng)合計(jì)總分÷其余考官數(shù))，計(jì)算出考生的最后得分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

(4)各項(xiàng)考試成績(jī)、總成績(jī)、入圍體檢人員名單及體檢有關(guān)事項(xiàng)在三亞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

(六)體檢與考察

根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)由高至低等額確定參加體檢人員，體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可從應(yīng)聘同一崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按總成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。同一崗位有2名以上應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)由高至低確定排名順序;若筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列的，須進(jìn)行加試，加試方式為面試，按加試成績(jī)由高至低確定排名順序。

1.體檢。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織入圍應(yīng)聘人員進(jìn)行。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的，可由本人自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向招聘單位申請(qǐng)復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格的應(yīng)聘人員，不予聘用。

體檢結(jié)果、入圍考察人員名單在三亞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

2.考察。招聘單位根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選。主要是對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、報(bào)考崗位所需資格條件以及是否需要實(shí)行回避原則等情況進(jìn)行調(diào)查了解?？疾觳环弦蟮膽?yīng)聘人員，不予聘用。出現(xiàn)的崗位空缺，可從應(yīng)聘同一崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按考試總成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。

(七)公示

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察結(jié)果等情況，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將通過三亞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站向社會(huì)公示7天。因擬聘用人員在公示期間放棄聘用的或擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用等情形，導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(八)聘用

擬聘用人員公示期滿后，如無異議，按干部人事管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。被聘用人員按規(guī)定明確試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

五、紀(jì)律要求

公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。

六、其他事項(xiàng)

本公告由三亞市人力資源和社會(huì)保障局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

本次招聘專業(yè)參照海南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(附件2)。

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2019年三亞市人力資源和社會(huì)保障局公開招聘下屬事業(yè)單位工作人員崗位表.doc

海南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.docx

2019年海南三亞市人力資源和社會(huì)保障局招聘下屬事業(yè)單位人員公告(第1號(hào))已發(fā)布，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名及網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間均為2019年11月5日至11月12日，請(qǐng)有報(bào)名意愿的同學(xué)抓緊時(shí)間準(zhǔn)備及報(bào)名。以上就是環(huán)球網(wǎng)校小編收集整理的“事業(yè)單位招聘：2019年海南三亞市人力資源和社會(huì)保障局招聘下屬事業(yè)單位人員公告(第1號(hào))”，更多事業(yè)單位相關(guān)資訊請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校事業(yè)單位考試頻道。希望大家認(rèn)真?zhèn)淇?，小編在這里祝大家旗開得勝，前程似錦!