為什么我國軟考職務任職資格實行
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為什么我國軟考職務任職資格實行"以考代評"的政策？
這是我國人事制度的一項重大改革。從2004年1月1日起，全國不再進行計算機技術與軟件相應專業(yè)和級別的專業(yè)技術職務任職資格的評審工作。通過計算機與軟件考試獲得證書的人員，表明其已具備從事相應專業(yè)崗位工作的水平和能力，用人單位可根據(jù)《工程技術人員職務試行條例》有關規(guī)定和工作需要，從獲得計算機專業(yè)技術資格(水平)證書的人員中擇優(yōu)聘任相應專業(yè)技術職務(技術員、助理工程師、工程師、高級工程師)。
一是有利于科學、客觀、公正地評價和合理使用人才。以前，各企事業(yè)單位聘任助理工程師、工程師、高級工程師都是通過評審決定的，人為因素多，標準不容易掌握。現(xiàn)在，國家要求相關的專業(yè)技術人員應先通過全國統(tǒng)一的資格考試獲得相應的專業(yè)技術資格，各用人單位再從這些合格者中擇優(yōu)聘任專業(yè)技術職務。在國際上也通行這種制度。
二是有利于營造優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的良好環(huán)境。計算機軟件資格考試不設任何學歷資歷限制，不搞論資排輩，不拘一格選拔人才。許多在校學生通過考試就能獲得初級、中級甚至高級的專業(yè)技術職務任職資格。如果按照過去的評審辦法，一般情況下，本科生畢業(yè)參加工作一年后才能評上初級資格，五年后才有可能評上中級資格，十年左右以后才有可能評上高級資格，而且還受指標等其他因素限制。
三是符合信息技術專業(yè)人才成長規(guī)律。信息技術日新月異，更新速度快。計算機技術與軟件專業(yè)是年輕人的事業(yè)。年輕人具有創(chuàng)新精神，接受新技術快，具有相應的專業(yè)技術水平和能力就應獲得相應的專業(yè)技術職務，得到社會的承認。
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