2020年事業(yè)單位考試職測每日一練：判斷推理(11.16)

2020年事業(yè)單位考試職測每日一練：判斷推理(11.16)

1 某廠與李某等30名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整，與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。該廠與李某等6人協(xié)調(diào)，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，則該廠( )。

A. 不得解除勞動(dòng)合同

B. 繼續(xù)與李某等人協(xié)商

C. 在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯陆獬齽趧?dòng)合同

D. 可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某6人，或者額外支付1個(gè)月工資

2. 下列符合依法行政原則的有( )。

A. 行政機(jī)關(guān)在法定范圍內(nèi)行使自由裁量權(quán)

B. 某工商局吊銷違法企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照和衛(wèi)生許可證

C. 公安局將嚴(yán)重拖欠國有企業(yè)貸款的某公司經(jīng)理拘留

D. 某省政府制定一行政規(guī)章，該規(guī)章根據(jù)本省特點(diǎn)對法律有所變通

3. 勞動(dòng)者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。( )

A. 正確

B. 錯(cuò)誤

2020年事業(yè)單位考試職測每日一練答案見下頁

1、【答案】D

解析： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”。故本題選D。

考點(diǎn)：法律、法律/勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)法/勞動(dòng)合同法

2、【答案】A

解析： B項(xiàng)工商局無權(quán)吊銷企業(yè)的衛(wèi)生許可證。C項(xiàng)屬于民事糾紛，公安局無權(quán)干涉。D項(xiàng)政府規(guī)章不能對法律進(jìn)行變通。故本題答案選A。

考點(diǎn)：法律、法律/行政法與行政訴訟法/行政法概述

3、【答案】B

解析： 我國《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。據(jù)此可知，本題表述不完整。故本題判斷錯(cuò)誤。

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