2020年海南瓊中黎族苗族自治縣企事業(yè)單位招聘89人公告

瓊中黎族苗族自治縣2020年事業(yè)單位和企業(yè)人才招聘公告

為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記“4·13”重要講話和中央12號(hào)文件精神，加快推進(jìn)海南自貿(mào)港建設(shè)，結(jié)合瓊中人才隊(duì)伍建設(shè)需要，根據(jù)“海南自貿(mào)港面向全球招聘人才活動(dòng)”工作的有關(guān)要求，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)考核招聘事業(yè)單位和企業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘名額

計(jì)劃面向社會(huì)招聘人才89名，其中教育15名，衛(wèi)生38名，其他事業(yè)單位和企業(yè)管理(技術(shù))人才36名(詳見附件一)。招聘可結(jié)合報(bào)名實(shí)際分批分期進(jìn)行。

教育人才的招聘。由縣教育局結(jié)合實(shí)際，在此次公告發(fā)布后，盡快按照單位實(shí)際擬定本系統(tǒng)招聘方案并組織實(shí)施。招聘工作需于10月底前結(jié)束。

衛(wèi)生人才的招聘。由縣衛(wèi)健委結(jié)合實(shí)際，在此次公告發(fā)布后，盡快按照單位實(shí)際擬定本系統(tǒng)招聘方案并組織實(shí)施。招聘工作需于10月底前結(jié)束。

其他事業(yè)單位和企業(yè)管理(技術(shù))人才的招聘。由縣人社局牽頭，各職能部門組織實(shí)施。

以上招聘崗位專業(yè)參考詳見附件二、附件三。

(應(yīng)聘人員須注意：在選擇崗位時(shí)，應(yīng)首先在附件二、附件三中查找所學(xué)專業(yè)的從屬范圍，依此判定所學(xué)專業(yè)是否滿足崗位要求。若所學(xué)專業(yè)在專業(yè)目錄中同時(shí)從屬于不同的目錄，可以以任意一種從屬目錄報(bào)名)

招聘崗位對(duì)學(xué)歷有全日制要求，則應(yīng)聘人員須取得全日制普通高等教育學(xué)歷，成教、自考、電大、夜大、函授或在職黨校學(xué)歷等不接受報(bào)考。要求最高學(xué)歷的前置各層次學(xué)歷都必須屬于全日制。

如招聘崗位要求工作經(jīng)驗(yàn)的，需要應(yīng)聘人員提供勞務(wù)合同或單位證明(以上證明均需標(biāo)明工作崗位、工作年限，并加蓋單位公章)。

二、招聘條件

(一)具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力;

(二)具有正常履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的身體條件;

(三)年滿18周歲及以上，35周歲及以下(即1984年4月2日至2002年4月1日期間出生);年滿18周歲及以上，40周歲及以下(即1979年4月2日至2002年4月1日期間出生);年滿18周歲及以上，45周歲及以下(即1974年4月2日至2002年4月1日期間出生)。

(四)在國(guó)(境)外取得的學(xué)歷學(xué)位，以教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的同等學(xué)歷水平資格為參考;

(五)有下列情形之一的不得報(bào)名：受黨紀(jì)、政務(wù)處分、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的人員;曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的人員;目前為失信被執(zhí)行人的;存在相關(guān)法律法規(guī)限制流動(dòng)情形的人員;有法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形人員。

三、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息

在海南自貿(mào)港招商引才網(wǎng)、瓊中黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站等網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

公告時(shí)間：2020年4月3至4月9日。

(二)組織報(bào)名

1.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式。

2.報(bào)名網(wǎng)址：http://zp0898.pzhl.net/index.php

3.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)聘人員應(yīng)在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄系統(tǒng)進(jìn)行注冊(cè)，填寫并提交報(bào)考申請(qǐng)，逾期不再受理。

4.報(bào)名所需提供以下材料：

(1)有效期內(nèi)的身份證國(guó)徽面、個(gè)人面;

(2)戶口本首頁及個(gè)人頁;

(3)本人近期2寸免冠彩色證件照片(不允許拉伸、過度美化);

(4)畢業(yè)證書;

(5)學(xué)位證書;

(6)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(通過教育部指定的唯一學(xué)歷查詢網(wǎng)站中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)www.chsi.com.cn在線驗(yàn)證獲取，須帶有“二維碼”，在驗(yàn)證有效期內(nèi));

如遇到申請(qǐng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》及延長(zhǎng)驗(yàn)證有效期等問題，查詢網(wǎng)址如下：https://www.chsi.com.cn/xlcx/rhyq.jsp

(7)失信被執(zhí)行人查詢結(jié)果(執(zhí)行法院范圍：全國(guó)法院)。應(yīng)聘人員將網(wǎng)頁查詢結(jié)果保存成圖片形式，上傳至報(bào)名系統(tǒng)其他附件處。查詢網(wǎng)址如下：http://zxgk.court.gov.cn/zhzxgk/

(8)有工作單位(在編在崗)人員，需提供原所在單位及所屬組織(人事)部門同意報(bào)考證明;

(9)在國(guó)(境)外取得的學(xué)歷學(xué)位，須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的同等學(xué)歷水平資格材料;

(10)相關(guān)崗位所需的其他證明材料。

5.報(bào)名相關(guān)要求：

(1)本次招聘考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀招聘崗位表等，根據(jù)個(gè)人情況報(bào)考符合條件的崗位，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息。應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理;

(2)每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位;

(3)應(yīng)聘人員須保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。

(三)資格審查

1.資格審查貫穿招聘工作全過程。在報(bào)名有效期內(nèi)，通過資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位;未通過資格審查的，可按審查意見要求，修改報(bào)名信息，補(bǔ)充材料后，重新提交審查或改報(bào)其他崗位。招聘崗位出現(xiàn)無人報(bào)考情況的，則相應(yīng)取消或核減該崗位的招聘計(jì)劃。應(yīng)聘人員通過資格審查的，請(qǐng)全程關(guān)注瓊中黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站相關(guān)公告。

2.查詢資格審查結(jié)果。應(yīng)聘人員提交報(bào)名材料后，須在4月30日12時(shí)前及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果。資格審查通過的，不得改報(bào)或再報(bào)其他崗位;資格審查未通過的，請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)，補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)機(jī)會(huì)只有一次，補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)截止時(shí)間為4月30日16時(shí)。4月30日12時(shí)后提交材料者，如果資格審查仍未通過的，不能參加考試。報(bào)名系統(tǒng)將于4月30日16時(shí)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉，逾期未補(bǔ)齊報(bào)名材料者，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

3.資格復(fù)審。資格復(fù)審主要審查入圍面試資格復(fù)審人員的相關(guān)材料原件。審查對(duì)象須提供身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)資料原件及復(fù)印件。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。因應(yīng)聘人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生崗位的空缺，應(yīng)按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，并在瓊中黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公示入圍面試資格復(fù)審人員名單。

(四)招聘方式

1.考核招聘。采取結(jié)構(gòu)化面試+組織考察方式進(jìn)行，不設(shè)開考比例。

2.面試。

(1)成立考評(píng)組。由相關(guān)行業(yè)老師5或7人組成;

(2)面試方法。采用面試答辯和撰寫論文等形式對(duì)考生的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行考核測(cè)評(píng);

(3)面試內(nèi)容。面試答辯和撰寫論文均權(quán)重于招聘崗位所需相關(guān)專業(yè)內(nèi)容;

(4)面試時(shí)間、地點(diǎn)：以公告為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員必須攜帶本人有效期內(nèi)身份證(有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)和準(zhǔn)考證參加考試，未攜帶或缺少證件的應(yīng)聘人員不得參加考試;

(5)面試分?jǐn)?shù)。面試分?jǐn)?shù)按面試答辯占60%+撰寫論文占40%計(jì)算;

(6)面試合格分?jǐn)?shù)線。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試分?jǐn)?shù)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。根據(jù)考生面試分?jǐn)?shù)成績(jī)由高到低按照所報(bào)考崗位招聘人數(shù)確定擬進(jìn)入體檢人員。

3.報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人員面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：按面試成績(jī)高低順序排列;如面試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同的，按論文成績(jī)高低順序排列;如論文成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排列。

(五)成績(jī)公示

面試成績(jī)?cè)诃傊欣枳迕缱遄灾慰h人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示3天。

(六)體檢

1.確定體檢。根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)成績(jī)從高至低的順序，按1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

2.體檢地點(diǎn)和費(fèi)用。體檢須在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

3.體檢結(jié)果和復(fù)檢。體檢結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在3個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另外選擇不低于同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

4.遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，經(jīng)招聘小組集體研究通過，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。

(七)考察

根據(jù)面試、體檢結(jié)果等額確定考察人員，招聘小組成立考察組，通過查閱人事檔案、當(dāng)面了解、電話訪談等形式對(duì)考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解，形成考察材料。

因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位、達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線及體檢合格的應(yīng)聘人員中，按面試成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。若考察對(duì)象均不勝任該職位，則取消該崗位的公開招聘。

1.考察不符合要求的;

2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的;

3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

(八)公示

招聘小組根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果等情況，采取集體研究的方式確定擬聘人員，并在瓊中黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公示7天。公示期間存在爭(zhēng)議的，由招聘小組進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。

(九)聘用

擬聘人員公示期無異議，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局將擬聘用人員報(bào)縣委、縣委人才工作委員會(huì)審批。審批后由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣委編委辦、縣財(cái)政局以及用人單位辦理聘用手續(xù)。聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

四、待遇和管理

(一)工資待遇

1.此次招聘的事業(yè)單位人才(不含教育衛(wèi)生系統(tǒng))如若入編，工資將按照海南省事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.事業(yè)單位人才(不含教育衛(wèi)生系統(tǒng))如不入編，全職引進(jìn)的人才在瓊中服務(wù)期限原則上不少于5年(含試用期)，工資參照《關(guān)于印發(fā)〈海南省事業(yè)單位實(shí)行協(xié)議工資制、年薪制、項(xiàng)目工資分配管理辦法(試行)〉的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2019〕205號(hào))執(zhí)行，正高級(jí)職稱年薪約18萬元，副高級(jí)職稱年薪約14萬元，中級(jí)職稱年薪約11.5萬元，初級(jí)職稱年薪約10萬元;博士年薪約12.5萬元，全日制碩士年薪約11.5萬元，全日制本科年薪約10萬元，具體金額根據(jù)實(shí)際測(cè)算為準(zhǔn)，其社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn)一金)按照我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。編外人員如在服務(wù)期內(nèi)辭職或被辭退的，按實(shí)際工作時(shí)間測(cè)算工資，其余部分須退還。

3.企業(yè)人才工資按行業(yè)內(nèi)同等工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體金額詳見附件一。

(二)福利待遇。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈瓊中黎族苗族自治縣高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施意見〉的通知》(瓊中辦發(fā)〔2020〕6號(hào))文件精神執(zhí)行。

1.人才補(bǔ)貼

(1)符合海南省高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀人才或省(部)級(jí)優(yōu)秀老師以上(含省〈部〉級(jí))高層次優(yōu)秀人才，一次性發(fā)放人才補(bǔ)貼40萬元(稅后);

(2)符合在瓊中縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中急需緊缺的熱帶特色高效農(nóng)業(yè)、教育、醫(yī)療、康養(yǎng)、文化旅游、生態(tài)環(huán)保、金融、法律、體育(足球)、電子商務(wù)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、現(xiàn)代物流、項(xiàng)目規(guī)劃、項(xiàng)目管理、城市建設(shè)與管理等重點(diǎn)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，一次性發(fā)放人才補(bǔ)貼25萬元(稅后)。

2.其他政策待遇。人才落戶、住房保障、配偶安置、子女就學(xué)、醫(yī)療保障、科研資助、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、科研成果獎(jiǎng)勵(lì)和選拔獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)政策待遇按《關(guān)于印發(fā)〈瓊中黎族苗族自治縣高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施意見〉的通知》(瓊中辦發(fā)〔2020〕6號(hào))文件要求執(zhí)行。(詳見附件四)

(三)人才管理

引進(jìn)人才納入用人單位事業(yè)編制管理的，最低服務(wù)期限為5年(含試用期1年)。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。未滿最低服務(wù)期限的人才，未經(jīng)用人單位及主管部門同意，不得辭職或調(diào)出縣外工作，特殊情況除外。

引進(jìn)人才不納入用人單位事業(yè)編制管理的，由用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，聘期為5年(試用期1年)，試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。5年聘用期滿，由用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，需要繼續(xù)聘用的，由用人單位向縣委人才辦申請(qǐng)，報(bào)縣委人才工作委員會(huì)審核、縣委審批后繼續(xù)聘用。

五、聯(lián)系方式

技術(shù)支持電話：

(二)監(jiān)督電話：0898-86236005，0898-86236512

(三)人才政策宣傳群：

如有問題可以入群咨詢。

附件1：瓊中縣2020年事業(yè)單位和企業(yè)人才考核招聘崗位表.xls

附件2：海南省2019年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄二普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄.doc

附件3：海南省2019年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄一研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄.doc

附件4：關(guān)于印發(fā)瓊中黎族苗族自治縣高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施意見的通知.doc

瓊中黎族苗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

2020年4月3日

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