2020年?yáng)|營(yíng)市廣饒縣企事業(yè)單位“英才進(jìn)廣饒”招聘67人公告

2020年“英才進(jìn)廣饒”招聘簡(jiǎn)章

為深入實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度，經(jīng)縣委縣政府研究，決定引進(jìn)部分高學(xué)歷層次人才和重點(diǎn)院校畢業(yè)生到廣饒縣企事業(yè)單位工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)范圍

(一)全國(guó)普通高校及國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的海外高校畢業(yè)的全日制博士研究生。

(二)重點(diǎn)院校及國(guó)(境)外著名大學(xué)畢業(yè)的全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生。

重點(diǎn)院校指：國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校及學(xué)科建設(shè)高校(不含所屬獨(dú)立學(xué)院)，見(jiàn)附件4。

國(guó)(境)外著名大學(xué)指：國(guó)際公認(rèn)的三大世界大學(xué)最新排名均位于前300名的國(guó)(境)外大學(xué)。三大世界大學(xué)排名為：上海交通大學(xué)世界一流大學(xué)研究中心研究發(fā)布的世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名(ARWU)、國(guó)際高等教育研究機(jī)構(gòu)Quacquarelli Symonds發(fā)布的QS世界大學(xué)排名、《泰晤士高等教育》(Times Higher Education)發(fā)布的THE世界大學(xué)排名。最新排名指畢業(yè)當(dāng)年的排名。如果畢業(yè)當(dāng)年沒(méi)有排名的，以申報(bào)時(shí)的最新排名為準(zhǔn)。

二、引進(jìn)計(jì)劃與崗位

引進(jìn)計(jì)劃共67名，其中事業(yè)單位30名、縣屬國(guó)有企業(yè)19名、民營(yíng)企業(yè)18名。詳見(jiàn)《2020年“英才進(jìn)廣饒”崗位匯總表》(見(jiàn)附件1)。

三、報(bào)名條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件。

(二)截至2020年12月31日，須取得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū);取得國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位人員報(bào)考的，須于2020年5月14日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等材料。

(三)截至2020年12月31日，大學(xué)本科畢業(yè)生年齡不超過(guò)30周歲(1989年12月31日以后出生)，碩士研究生年齡不超過(guò)35周歲(1984年12月31日以后出生)，博士研究生年齡不超過(guò)40周歲(1979年12月31日以后出生)。招聘崗位有其他要求的除外。

(四)符合崗位所需的其他資格條件，詳見(jiàn)《2020年“英才進(jìn)廣饒”崗位匯總表》(見(jiàn)附件1)。

對(duì)入選市級(jí)以上人才工程項(xiàng)目人才、特別優(yōu)秀人才，按照“崗位對(duì)應(yīng)、一事一議”原則，嚴(yán)格把握，適當(dāng)放寬學(xué)歷、年齡等條件。博士研究生不受招聘崗位計(jì)劃數(shù)量限制(不占用招聘計(jì)劃數(shù))。

香港和澳門(mén)居民中的中國(guó)公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。

符合上述條件的應(yīng)屆畢業(yè)生、未就業(yè)往屆畢業(yè)生、待業(yè)人員和經(jīng)所在單位同意的縣外在職人員均可報(bào)名。待業(yè)人員是指2020年5月14日前未與用人單位建立勞動(dòng)人事關(guān)系或已解除勞動(dòng)人事關(guān)系的人員。

曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍且未重新加入的，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，服務(wù)年限未滿(含試用期)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，以及法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))規(guī)定情形的崗位。

應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)以其所獲國(guó)家承認(rèn)畢業(yè)證書(shū)上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)與招聘崗位所需的專業(yè)三者相一致。例如招聘崗位條件為經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)、普通全日制本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，應(yīng)聘人員必須為經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)，取得該專業(yè)的普通全日制本科及以上學(xué)歷，并被授予經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士及以上學(xué)位的，方可報(bào)考。留學(xué)回國(guó)人員所學(xué)專業(yè)以教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。本次招聘需求的專業(yè)，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置。

鑒于參考專業(yè)目錄中未能完全涵蓋一些舊專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外學(xué)科等，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)查閱教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄，核實(shí)是否屬于參考專業(yè)目錄中的專業(yè)。如不屬于參考專業(yè)目錄中的專業(yè)，且報(bào)考人員認(rèn)為所學(xué)專業(yè)為招聘崗位專業(yè)要求的近似專業(yè)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)聯(lián)系招聘單位介紹基本情況。必要時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的主干學(xué)習(xí)課程等證明材料。招聘單位將根據(jù)招聘崗位的履職需要，認(rèn)定是否屬于近似專業(yè)。

四、事業(yè)單位人才引進(jìn)程序

(一)報(bào)名

報(bào)名采取日常報(bào)名與校園招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式。招聘報(bào)名時(shí)間自2020年5月14日起至2020年10月31日，期間分多個(gè)時(shí)段依次進(jìn)行招聘報(bào)名。每個(gè)時(shí)段報(bào)名截止后，均進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，對(duì)因應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘數(shù)而相應(yīng)核減的崗位以及因放棄或取消資格造成空缺的崗位作為下一個(gè)時(shí)段的招聘計(jì)劃。可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)招聘崗位計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。各時(shí)段具體報(bào)名截止時(shí)間等信息將依次在廣饒公共就業(yè)人才網(wǎng)(www.grjyrc.cn)另行通知。應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，盡早報(bào)名，以免因崗位滿額等原因錯(cuò)失應(yīng)聘機(jī)會(huì)。

1、日常報(bào)名。日常報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。每人在一個(gè)時(shí)段內(nèi)限報(bào)一個(gè)崗位。如本次報(bào)名時(shí)段截止后，經(jīng)考核評(píng)價(jià)未進(jìn)入考察體檢的報(bào)名人員，仍可參加隨后時(shí)段的報(bào)名。

(1)網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫(xiě)《2020年“英才進(jìn)廣饒”報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件2)，連同本人的報(bào)名相關(guān)證明材料掃描件發(fā)送到電子郵箱(257300@dy.shandong.cn)，郵件名稱統(tǒng)一為“應(yīng)聘崗位﹢姓名﹢畢業(yè)院校﹢所學(xué)專業(yè)(專業(yè)方向)”。凡不提供應(yīng)聘材料或提供材料不齊全的不予審核。經(jīng)網(wǎng)上報(bào)名初審合格的還須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

(2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名根據(jù)新冠肺炎防控工作情況適時(shí)安排，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員可攜帶填寫(xiě)的《2020年“英才進(jìn)廣饒”報(bào)名登記表》，連同本人的報(bào)名相關(guān)證明(件)材料到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并資格審查。

相關(guān)證明材料包括：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(www.chsi.com.cn)提供的有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(尚未畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和有效期內(nèi)的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》)，有效期內(nèi)居民身份證或《港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證》(以下簡(jiǎn)稱“本人有效身份證件”)，崗位要求的其他材料。留學(xué)回國(guó)人員還須出具教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū);有專業(yè)方向要求的還須提交由學(xué)校出具的專業(yè)方向證明、學(xué)業(yè)成績(jī)單。已簽署就業(yè)協(xié)議或已就業(yè)且符合報(bào)名條件的人員須出具協(xié)議簽署單位或有用人權(quán)限部門(mén)(單位)同意應(yīng)聘的證明。各種證明(件)材料均須提交原件和復(fù)印件。

2、校園招聘會(huì)報(bào)名(含現(xiàn)場(chǎng)資格審查和考核評(píng)價(jià))

根據(jù)實(shí)際情況和新冠肺炎防控工作需要，組成校園招聘組，適時(shí)選擇部分高校組織現(xiàn)場(chǎng)招聘報(bào)名，符合條件的應(yīng)聘人員(包括其他高校和日常報(bào)名的應(yīng)聘人員)均可攜帶報(bào)名材料到專場(chǎng)招聘會(huì)地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查和考核評(píng)價(jià)。校園招聘時(shí)間、地點(diǎn)具體詳見(jiàn)廣饒公共就業(yè)人才網(wǎng)(www.grjyrc.cn)，并通過(guò)電話或短信等方式告知日常報(bào)名人員參加考核評(píng)價(jià)。

應(yīng)聘人員必須使用本人有效身份證件進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考核評(píng)價(jià)時(shí)使用的本人有效身份證件必須一致。報(bào)名填報(bào)信息必須與本人實(shí)際情況相一致，并符合應(yīng)聘崗位要求。重要報(bào)名信息(如工作單位等信息)填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理;因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(二)資格審查

應(yīng)聘人員須攜帶所有報(bào)名材料原件及復(fù)印件到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或校園招聘報(bào)名地點(diǎn)，于考核評(píng)價(jià)前(具體時(shí)間另行通知)完成資格審查(已進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或校園招聘會(huì)報(bào)名且完成資格審查的應(yīng)聘人員，不再參加資格審查)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)資格審查合格的參加考核評(píng)價(jià);經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其考核評(píng)價(jià)資格。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程，網(wǎng)上報(bào)名初審和現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)已通過(guò)審查人員不符合應(yīng)聘資格或隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考核評(píng)價(jià)、聘用資格。

(三)考核評(píng)價(jià)

考核評(píng)價(jià)采取結(jié)構(gòu)化面試、面談、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等方式進(jìn)行?？己嗽u(píng)價(jià)成績(jī)滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如同一應(yīng)聘崗位資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)30人的，可增加初試環(huán)節(jié)，初試方式為面談，初試滿分100分，并將按照同一崗位由高分到低分初試成績(jī)前30名的應(yīng)聘人員確定考核評(píng)價(jià)對(duì)象。初試成績(jī)不帶入考核評(píng)價(jià)成績(jī)。

根據(jù)崗位報(bào)名情況和新冠肺炎防控工作需要，適時(shí)組織考核評(píng)價(jià)，具體方案另行制定。參加考核評(píng)價(jià)人數(shù)小于等于崗位招聘計(jì)劃人數(shù)，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，確定為考察體檢人選;參加考核評(píng)價(jià)人數(shù)多于崗位招聘計(jì)劃人數(shù)的，從達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員中，按考核評(píng)價(jià)成績(jī)由高分到低分等額確定考察體檢人選。

招聘單位與考察人選簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)(協(xié)議書(shū)須約定考察、體檢合格的方可聘用)，并在廣饒公共就業(yè)人才網(wǎng)進(jìn)行公告。

(四)考察和體檢

各用人單位成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況。并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。認(rèn)真執(zhí)行省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))，對(duì)考察對(duì)象的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。

體檢一般在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

對(duì)考察體檢不合格或放棄考察體檢資格的人員，取消聘用資格，因此造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考核評(píng)價(jià)范圍且達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按考核評(píng)價(jià)成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。如出現(xiàn)應(yīng)聘人員考核評(píng)價(jià)成績(jī)相同，則進(jìn)行考核評(píng)價(jià)復(fù)試，按復(fù)試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢順序。

(五)公示和聘用

對(duì)考察體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿符合聘用條件的，對(duì)已畢業(yè)的人員辦理聘用手續(xù)，應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后辦理聘用手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)限取得學(xué)歷學(xué)位或相應(yīng)證書(shū)的取消聘用資格。

五、企業(yè)人才引進(jìn)程序

企業(yè)招聘報(bào)名時(shí)間自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2020年10月31日，由企業(yè)自主招聘，應(yīng)聘人員可通過(guò)電話、電子郵件等方式與招聘企業(yè)聯(lián)系應(yīng)聘(企業(yè)報(bào)名聯(lián)系電話、電子郵箱詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表)，也可通過(guò)校園招聘會(huì)應(yīng)聘。與企業(yè)達(dá)成引進(jìn)意向的，按照企業(yè)有關(guān)程序，辦理聘用手續(xù)，并由企業(yè)填寫(xiě)《“英才進(jìn)廣饒”申報(bào)表》報(bào)縣“英才進(jìn)廣饒”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定。

六、相關(guān)待遇及管理

(一)事業(yè)單位引進(jìn)人才

1、事業(yè)單位引進(jìn)人才使用事業(yè)編制，納入編制實(shí)名制管理。

2、引進(jìn)人才按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期間享受用人單位的有關(guān)待遇，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿由用人單位組織考核，合格的予以正式聘用;不合格或放棄的，取消聘用。

3、引進(jìn)人才在我縣工作最低服務(wù)年限為5年。最低服務(wù)年限5年內(nèi)，由縣財(cái)政發(fā)放人才補(bǔ)貼，其中博士研究生每人每月2000元，重點(diǎn)院校及國(guó)(境)外著名大學(xué)的碩士研究生每人每月1000元、本科生每人每月500元。未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員，不得報(bào)考公務(wù)員和應(yīng)聘其他企事業(yè)單位或辦理調(diào)配手續(xù)。最低服務(wù)年限內(nèi)離開(kāi)我縣的，由所在單位追回縣財(cái)政發(fā)放的人才補(bǔ)貼。教育、衛(wèi)生健康系統(tǒng)所屬中小學(xué)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)施的“英才進(jìn)廣饒”引進(jìn)人才住房補(bǔ)貼按本人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、引進(jìn)人才試用期滿考核合格，對(duì)于聘用到管理崗位的，博士研究生享受正科級(jí)工資待遇，碩士研究生享受副科級(jí)工資待遇;對(duì)于聘用到專業(yè)技術(shù)崗位，可按有關(guān)規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位。

5、按照“崗位對(duì)應(yīng)、一事一議”原則，優(yōu)先推薦引進(jìn)的人才配偶就業(yè)。

6、引進(jìn)人才子女入托或義務(wù)教育階段學(xué)習(xí)，由教育部門(mén)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、優(yōu)先安排。

7、引進(jìn)人才適時(shí)享受符合條件的人才公寓政策。

(二)企業(yè)引進(jìn)人才按照招聘單位標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)薪酬和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇，同時(shí)享受人才工作相關(guān)激勵(lì)政策。

1、引進(jìn)人才按照有關(guān)法律法規(guī)實(shí)行試用期制度，試用期間享受用人單位的有關(guān)待遇。

2、引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為3年。對(duì)民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)的人才，博士研究生在企業(yè)工作5年內(nèi)，給予每人每月6000元的人才補(bǔ)貼，重點(diǎn)院校及國(guó)(境)外著名大學(xué)的碩士研究生3年內(nèi)給予每人每月3000元人才補(bǔ)貼、本科畢業(yè)生3年內(nèi)給予每人每月1000元人才補(bǔ)貼;對(duì)國(guó)有企業(yè)引進(jìn)的人才，博士研究生在企業(yè)工作5年內(nèi)，給予每人每月4000元的人才補(bǔ)貼，重點(diǎn)院校及國(guó)(境)外著名大學(xué)的碩士研究生3年內(nèi)給予每人每月2000元人才補(bǔ)貼、本科畢業(yè)生3年內(nèi)給予每人每月800元人才補(bǔ)貼。人才補(bǔ)貼由縣財(cái)政承擔(dān)。最低服務(wù)年限內(nèi)離開(kāi)我縣的，由企業(yè)和其主管部門(mén)追回發(fā)放的人才補(bǔ)貼。

3、按照“崗位對(duì)應(yīng)、一事一議”原則，優(yōu)先推薦引進(jìn)的人才配偶就業(yè)。

4、引進(jìn)人才子女入托或義務(wù)教育階段學(xué)習(xí)，由教育部門(mén)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、優(yōu)先安排。

5、制定專門(mén)的考核管理辦法，將企業(yè)引進(jìn)的全日制普通高校博士研究生、重點(diǎn)院校及國(guó)(境)外著名大學(xué)全日制普通高校碩士研究生納入縣事業(yè)編制“人才蓄水池”進(jìn)行跟蹤管理。每年度由組織人社部門(mén)對(duì)引進(jìn)人才組織實(shí)施年度考核，全面掌握人才表現(xiàn)情況，按照“優(yōu)秀、合格、不合格”確定考核等次，對(duì)于考核有“不合格”等次的，不再納入“人才蓄水池”進(jìn)行管理;3年服務(wù)期滿后，由組織人社部門(mén)對(duì)引進(jìn)人才組織實(shí)施綜合考核，全面考察了解人才政治表現(xiàn)、思想品德、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)、考核獎(jiǎng)懲、廉潔自律等情況，按照“優(yōu)秀、合格、不合格”確定考核等次，對(duì)考核“合格”以上等次的，可按事業(yè)單位編制實(shí)名制人員，本著“雙向選擇、公開(kāi)平等”的原則，擇優(yōu)聘用到事業(yè)單位緊缺急需的專業(yè)性崗位。

6、引進(jìn)人才適時(shí)享受符合條件的人才公寓政策。

七、其他

本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

有關(guān)招聘信息將通過(guò)廣饒公共就業(yè)人才網(wǎng)(www.grjyrc.cn)網(wǎng)及有關(guān)學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注上述網(wǎng)站發(fā)布的公告信息。因本人未及時(shí)查看相關(guān)招聘公告信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本簡(jiǎn)章由廣饒縣“英才進(jìn)廣饒”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0546-6447632、6443291

附件：

1-1、2020年“英才進(jìn)廣饒”崗位匯總表(事業(yè)單位)

1-2、2020年“英才進(jìn)廣饒”崗位匯總表(企業(yè))

2、2020年“英才進(jìn)廣饒”報(bào)名登記表

3、2020年“英才進(jìn)廣饒”報(bào)名登記表填報(bào)說(shuō)明

4、國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校及學(xué)科建設(shè)高校名單

廣饒縣“英才進(jìn)廣饒”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2020年4月30日

以上就是“2020年?yáng)|營(yíng)市廣饒縣企事業(yè)單位“英才進(jìn)廣饒”招聘67人公告”的全部?jī)?nèi)容。四川省屬事業(yè)單位招聘公告將于5月7號(hào)發(fā)布，其他省份省屬事業(yè)單位招聘工作預(yù)計(jì)也將陸續(xù)出爐，為提醒大家不要錯(cuò)過(guò)重要報(bào)考時(shí)間節(jié)點(diǎn)，推薦各位考生使用環(huán)球網(wǎng)校 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)，預(yù)約成功可盡早獲得所在省份事業(yè)單位統(tǒng)考報(bào)名、準(zhǔn)考證打印、筆試等重要考試時(shí)間節(jié)點(diǎn)信息的通知哦。點(diǎn)擊下方免費(fèi)下載按鈕，還可獲得事業(yè)單位招聘考試相關(guān)備考資料。