2021年春節(jié)小長(zhǎng)假人力資源管理師必備干貨：HR必備的加班工資算法

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2021年上半年1至4級(jí)人力資源管理師考試將在5月舉行，各省考試時(shí)間不同，請(qǐng)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道，2021年春節(jié)小長(zhǎng)假即將來臨，備考人力資源管理師考試的你知道加班工資怎么算嘛？小編特此整理了2021年春節(jié)小長(zhǎng)假人力資源管理師必備干貨：HR必備的加班工資算法，供大家參考。

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2021年春節(jié)小長(zhǎng)假人力資源管理師必備干貨：HR必備的加班工資算法

關(guān)于工資爭(zhēng)議，最多的應(yīng)是加班費(fèi)的計(jì)算，這不僅影響員工關(guān)系，還會(huì)影響員工的工作效率。今天就來盤點(diǎn)一下計(jì)算加班工資常遇到的6個(gè)問題和對(duì)應(yīng)的解答方法。

1、日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間加班費(fèi)：按不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付。

2、休息日加班費(fèi)：

應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付。

3、采取集中上班、集中休息的方式安排工作：

在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資，延長(zhǎng)工作時(shí)間按不低于小時(shí)工資基數(shù)150%支付加班工資，法定休假日加班按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)300%支付。

4、實(shí)行不定時(shí)工作制崗位：用人單位可以不支付加班工資。

加班計(jì)算基數(shù)若合同有約定的從其約定。合同無約定的，以當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)折算〔不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)〕。

5、工時(shí)折算

〔以有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算〕：每月實(shí)際工作時(shí)間-法定166.7小時(shí)=實(shí)際加班小時(shí)數(shù)。

實(shí)際加班小時(shí)數(shù)-36小時(shí)=法定休息時(shí)間加班小時(shí)數(shù)〔含法定節(jié)假日，若當(dāng)月有法定節(jié)日可剔除另折算〕

總折算工時(shí)：法定166.7+36×1.5+休息時(shí)間加班小時(shí)數(shù)×2=總折算工時(shí)〔每月正常加班超過36小時(shí)的折算方法。但是若周六日有加班可視其具體情況加減。主要用于超時(shí)加班?！?/p>

6、如果把節(jié)假日該如何加班計(jì)算?

那就是說節(jié)假日雖然不上班，依然發(fā)1倍的工資，那么勞動(dòng)法規(guī)定的節(jié)假日加班按照3倍工資支付，是不是支付2倍就可以了，因?yàn)樵鹿べY里已經(jīng)包含了一倍!(既然把節(jié)假日作為了計(jì)薪日，企業(yè)已經(jīng)給付了一倍的工資，如果在節(jié)假日加班，是否還應(yīng)該給付3倍工資?)按勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)給予3倍的工資。

注：法定假日上班一定要發(fā)加班工資(加班工資按照300%計(jì)算)，國(guó)家還規(guī)定，法定假日上班除支付以上工資外還需給員工調(diào)休，但目前大部門制造性企業(yè)只給加班工資算數(shù);休息日上班，單位可以安排補(bǔ)休或者是發(fā)放200%的工資。如果安排了補(bǔ)休就不用發(fā)放工資了，而且補(bǔ)休或者是發(fā)加班工資，選擇權(quán)在單位;平時(shí)加班稱為加點(diǎn)，加班工資按照150%計(jì)算。

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