報考2021年人力資源管理師前來看看你是否適合做人力工作
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編輯推薦:2021年人力資源師報名時間及入口匯總表
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報考2021年人力資源管理師前來看看你是否適合做人力工作
人力資源行業(yè)作為最熱門的行業(yè)之一，各大招聘網(wǎng)站上每天都有上萬的人力相關招聘信息在發(fā)布。當然除了人力資源行業(yè)本身的蓬勃發(fā)展，這種“熱門”的背后還有人們的一種心理，那就是人力資源“門檻低”。有多少人是抱著“不然就做人力吧”這種想法進入人力資源行業(yè)的呢?不過入行容易出師難，想把人力資源管理做好可又是另一回事了。
適合做人力資源管理工作的人都要具備哪些素質呢?
1、有情商
什么程度叫做高情商其實很難界定，但有情商并不是一個很難的事。如果你很合群，或者說你能很舒適地融入一個群體，那你的情商一定不會太低。
情商只是一個基礎，如果要做好人力資源管理，你的溝通技巧一定是和情商相輔相成的。做招聘，要和求職者溝通;做培訓，要會有感染地演講;做員工關系，更是要多和員工交流……而且很多時候，你會充當對上對下的溝通要道，如何準確傳達上級意思，如何合理反饋下級訴求，就要靠你的情商和溝通技巧運用啦。
2、有耐力
耐力不僅是耐心，也是韌性。大多數(shù)剛入行的HR會在很長一段時間內(nèi)從事一些基礎的事務性工作，這可能也是很多人認為人力資源“門檻低”的原因。
很多事務工作都是對細心和耐心的雙重要求，如何有效率地完美完成，再加上天天重復，其實也是很考驗人的。當然，細心也不僅體現(xiàn)在實質工作中，察覺周圍伙伴的辯護，關心他人的情緒，也是一種細心。
而韌性，簡單來說就是抗壓。每一個HR承受的都不少，玻璃心可是一種大忌。如何合理利用公司資源，推動企業(yè)發(fā)展，如何回應領導的期待，如何保障員工的利益……種種責任帶來的壓力一定要有足夠的韌性承受和化解。
3、有頭腦
可能以前的人力資源工作只要求做好自己的本職工作，但隨著人力資源管理在國內(nèi)的發(fā)展和成熟，對HR的綜合能力和專業(yè)性也提出新的要求，包括思維的廣度、深度，邏輯推理能力，知識搬運能力，記憶力等。
只懂專業(yè)知識的HR已無法完全勝任崗位要求，而只有不斷跟進時代的步伐，擴充自己的知識儲備，持續(xù)提升自我，才能稱得上一個合格的HR。做好這些的前提是，你得有一個足夠好使的腦子。
4、有犧牲
這里的犧牲其實是指一種利他心態(tài)。HR必須要成人之美，帶著功利心做HR的人不但走不遠，到了一定階段，還會面臨危機。絕大部分情況下，HR的價值感和幸福感來源于人的進步、組織的發(fā)展和業(yè)務的提升，“你快樂所以我快樂”，是HR的真實寫照。
以上是對HR一些基本素質要求啦，當然這些指標并不是硬性要求，更何況HR是一份與“人”非常密切的工作，就會有更多的不確定性，也是更多的可能。即便具備以上所說的所有特質，也不一定就能成為一個完美的HR。
更重要的還是發(fā)掘自己的特長，學習新的技能，讓自己在相應的領域能長久發(fā)展。一個成熟、有韌性的心態(tài)，會讓你更長久地堅持下去。
以上就是，環(huán)球網(wǎng)校小編整理的報考2021年人力資源管理師前來看看你是否適合做人力工作，希望能夠幫到大家！
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