2022年云南大理州事業(yè)單位招聘160人考核時間
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2022年云南大理州事業(yè)單位招聘160人考核時間
(一)考核時間
考核招聘具體的專業(yè)測試(筆試)、面試(或?qū)嵶?時間由各縣市人力資源和社會保障局或州級各招聘單位主管部門自行確定。如果擔(dān)心自己錯過考核時間的小伙伴，可使用 免費預(yù)約短信提醒服務(wù)功能，預(yù)約成功，小編會以短信形式及時通知您!
(二)考核方式
州級事業(yè)單位“考核招聘”工作由州人力資源和社會保障局、招聘單位主管部門和監(jiān)督部門共同組織實施;縣市事業(yè)單位“考核招聘”工作由縣市人力資源和社會保障局牽頭會同招聘單位主管部門、監(jiān)督部門具體組織實施。根據(jù)報名人數(shù)采用不同的方式進行：
考核方式一：報名人數(shù)與招聘人數(shù)小于或等于3:1的崗位可直接采用面試(或?qū)嵶?等形式對報考人員的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進行考核測評。面試考核成績按百分制計算，最低合格分數(shù)線為70分。按照報考人員面試(或?qū)嵶?成績由高到低與招聘崗位數(shù)等額確定擬進入體檢人員。
考核方式二：報名人數(shù)與招聘人數(shù)超過3:1的崗位應(yīng)采用專業(yè)測試(筆試)和面試(或?qū)嵶?兩個程序。專業(yè)測試(筆試)主要對報考人員履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)(或技能)素質(zhì)、基本能力進行測評。專業(yè)測試(筆試)成績按百分制計算，專業(yè)測試(筆試)結(jié)束后，按每個崗位報考人員的專業(yè)測試(筆試)成績從高到低的順序和招聘人數(shù)按3:1的比例確定每個崗位參加面試(或?qū)嵶?人員。面試(或?qū)嵶?成績按百分制計算，面試(或?qū)嵶?最低合格分數(shù)線為60分，面試(或?qū)嵶?成績未達面試最低合格分數(shù)線的人員，不得參與后續(xù)的招聘過程。
綜合成績=專業(yè)測試(筆試)成績×50%+面試(或?qū)嵶?成績×50%
報考人員按綜合成績從高到低的順序與招聘崗位數(shù)等額確定擬進入體檢人員。在計算成績時，專業(yè)測試(筆試)成績、面試(或?qū)嵶?成績通過折算四舍五入保留兩位小數(shù)。綜合成績出現(xiàn)并列時，以報考人員專業(yè)測試(筆試)成績確定排名先后。
編輯推薦：2022年云南大理州事業(yè)單位招聘160人公告
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