2022年河南信陽(yáng)商城縣事業(yè)單位招聘50人面試時(shí)間
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2022年河南信陽(yáng)商城縣事業(yè)單位招聘50人面試時(shí)間
編輯推薦免費(fèi)下載：2022年事業(yè)單位職業(yè)能力測(cè)試判斷推理模擬練習(xí)及答案分析匯總(二)
(一)面試
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1.面試人員。報(bào)考面向社會(huì)公開(kāi)招聘崗位的，將通過(guò)資格復(fù)審的考生確定為進(jìn)入面試人員;報(bào)考面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部定向招聘崗位的，根據(jù)筆試成績(jī)，分崗位按擬招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試的人員，遇有比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的人員，可一并進(jìn)入面試。
2.面試方式及分值。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分，面試原始成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，為70分。達(dá)不到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一程序。面試時(shí)，若有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試原始成績(jī)應(yīng)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線。
3.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4.報(bào)考同一崗位的面試人員如分設(shè)在不同考場(chǎng)，應(yīng)采取二次平均法對(duì)面試原始成績(jī)進(jìn)行平衡，平衡后的成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)。
(二)考試成績(jī)計(jì)算辦法
考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50% +面試成績(jī)×50%。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位小數(shù)。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
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