2022年寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位招聘3859人資格復(fù)審及面試
2022年寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位招聘3859人資格復(fù)審及面試
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一、資格復(fù)審
(一)對(duì)應(yīng)聘者的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘條件的,隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
(二)面試前復(fù)審。招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一收取擬進(jìn)入面試人員的相關(guān)資格證件和材料進(jìn)行資格復(fù)審,復(fù)審合格的應(yīng)聘者取得面試資格。
(三)資格復(fù)審合格的面試人員名單由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局在其公共網(wǎng)站或當(dāng)?shù)卣W(wǎng)站上公示,公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
(四)資格復(fù)審后招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)填寫(xiě)《2022年全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》一式2份,應(yīng)聘者與招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局各留存1份。
二、面試
(一)區(qū)直事業(yè)單位招聘面試由其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施,各地級(jí)市人力資源和社會(huì)保障局集中組織實(shí)施市本級(jí)及所轄縣(區(qū))事業(yè)單位招聘面試。
報(bào)考事業(yè)單位中小學(xué)、幼兒園教師崗位且兼報(bào)特崗教師的應(yīng)聘者,取得事業(yè)單位中小學(xué)、幼兒園教師擬聘資格后,不得再參加特崗教師招聘面試。
(二)面試方式由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)實(shí)際和崗位需要,可采取結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的公共綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。
(三)面試組織實(shí)施部門(mén)應(yīng)提前一周,通過(guò)其公共網(wǎng)站發(fā)布面試公告,明確面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、面試形式等內(nèi)容,對(duì)采取專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試、才藝展示、實(shí)際操作等形式的須在公告中予以明確,并通過(guò)打電話(huà)、發(fā)信息等方式通知應(yīng)聘者。為了避免大家錯(cuò)過(guò)面試時(shí)間等重要考試節(jié)點(diǎn)的考生,考生們可使用 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)功能,預(yù)約成功后,小編會(huì)以短信形式及時(shí)通知您哦!
(四)面試總分為100分,面試成績(jī)達(dá)不到60分的,取消應(yīng)聘資格。
(五)面試成績(jī)于面試結(jié)束后當(dāng)天由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局在其公共網(wǎng)站或當(dāng)?shù)厝嗣裾W(wǎng)站上公布。
三、考試總成績(jī)
考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)[含加分]÷3)×50%+面試成績(jī)×50%。
考試總成績(jī)按照四舍五入原則,保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
根據(jù)考試總成績(jī),由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例,從高分到低分確定體檢人選。同一崗位出現(xiàn)應(yīng)聘者考試總成績(jī)相同時(shí),按照筆試成績(jī)(含加分)從高分到低分確定體檢人選;如筆試成績(jī)(含加分)也相同,則按《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)由高分到低分確定體檢人選;如《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)也相同,由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或地級(jí)市人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)一定方式組織加試。
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