2019年下半年初級銀行從業(yè)資格《銀行管理》考前11天試題

編輯推薦：2019年下半年初級銀行從業(yè)資格考試考前11天試題匯總

一、單選題

1、定期存款在存期內如果遇到利率調整，則()。

A.整個存期內利息都按照調整日掛牌公告的利率計算

B.調整前的利息按照存單開戶日掛牌公告的利率計算，調整后的利息按照調整日掛牌公告的利率計算

C.整個存期內的利息按照存單開戶日掛牌公告的利率計算

D.整個存期內的利息按照存款到期日掛牌公告的利率計算

2、銀行本票的提示付款期限為()。

A.1周

B.1個月

C.2個月

D.6個月

3、下列關于信用卡業(yè)務說法錯誤的是()。

A.信用卡持卡人可在指定的特約商戶購物或獲得服務

B.銀行信用卡實質上是一種消費信貸

C.一旦信用卡已使用的余額得到償還，該信用額度又會重新恢復使用

D.根據(jù)發(fā)行主體不同可分為個人卡和單位卡

4、金融會計具有()兩項主要功能。

A.核算和監(jiān)督

B.核算和經(jīng)營管理

C.監(jiān)督與管理

D.經(jīng)營核算與監(jiān)督

5、根據(jù)《中國人民銀行法》，中國人民銀行的職能中，()的目標是保持貨幣幣值穩(wěn)定，并以此促進經(jīng)濟增長。

A.制定和執(zhí)行貨幣政策

B.防范金融風險

C.化解金融風險

D.維護金融穩(wěn)定

二、多選題

1、商業(yè)銀行辦理個人存款應該遵循的基本原則有()。

A.存款自愿

B.取款自由

C.存款有息

D.存款人利益至上

E：為存款人保密

2、下列關于貸款業(yè)務的分類，說法正確的有()。

A.按照借款人性質不同，貸款可分為公司貸款和個人貸款

B.按照借款人性質不同，貸款可分為流動性資金貸款和回購

C.按照貸款期限不同，貸款可分類為短期貸款、中期貸款和長期貸款

D.按照是否在商業(yè)銀行資產負債表上反映，信貸業(yè)務可分為表內貸款和表外業(yè)務

E：按照貸款資金來源和經(jīng)營模式不同，商業(yè)銀行貸款可分為自營貸款、委托貸款和特定貸款

3、按照貸款用途和風險特征不同，公司貸款可細分為()

A.流動資金貸款

B.項目融資

C.貿易融資

D.貼現(xiàn)

E：透支

4、市場定位的步驟有()。

A.識別重要屬性

B.目標選擇

C.執(zhí)行定位

D.制作定位圖

E：定位選擇

5、銀行績效考評的原則包括()。

A.重要性原則

B.客觀公正原則

C.分類考評原則

D.獨立原則

E：審慎性原則

參考答案及解析請繼續(xù)瀏覽下一頁>>>

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參考答案及解析：

一、單選題

1、參考答案：C

解題思路：定期存款在存期內如果遇到利率調整，仍按照存單開戶日掛牌公告的利率計算。

2、參考答案：C

解題思路：銀行本票的提示付款期限為2個月。

3、參考答案：D

解題思路：D選項根據(jù)發(fā)行對象不同可分為個人卡和單位卡。

4、參考答案：B

解題思路：金融會計具有核算和經(jīng)營管理兩項主要功能。

5、參考答案：A

解題思路：根據(jù)《中國人民銀行法》，中國人民銀行的職能為：在國務院領導下，制定和執(zhí)行貨幣政策，防范和化解金融風險，維護金融穩(wěn)定。其中，制定和執(zhí)行貨幣政策的目標是保持貨幣幣值穩(wěn)定，并以此促進經(jīng)濟增長。

二、多選題

1、參考答案：ABCE

解題思路：《中華人民共和國商業(yè)銀行法》(以下簡稱《商業(yè)銀行法》)規(guī)定，辦理儲蓄業(yè)務，應當遵循“存款自愿、取款自由、存款有息、為存款人保密”的原則。

2、參考答案：ACDE

解題思路：B項，按照借款人性質不同，貸款可分為公司貸款和個人貸款。

3、參考答案：ABCDE

解題思路：按照貸款用途和風險特征不同，公司貸款可細分為流動資金貸款、項目融資、貿易融資、貼現(xiàn)、透支、保利、拆借和回購等。

4、參考答案：ACDE

解題思路：市場定位的步驟有：識別重要屬性、制作定位圖、定位選擇、執(zhí)行定位。

5、參考答案：ABCE

解題思路：銀行績效考評的原則：(1)重要性原則。以實現(xiàn)全行戰(zhàn)略規(guī)劃、預算目標、重點任務為基礎，建立相應的考核指標體系，堅持少而精。(2)客觀公正原則。結合實際，實事求是;充分溝通，調整完善。做到考核有據(jù)、獎罰有理，及時、準確、公正，避免因非客觀因素影響。(3)分類考評原則。根據(jù)職責(能)定位、工作性質及其與業(yè)務目標的關聯(lián)程度，劃分組織及人員類別，實行差異化績效管理，分類確定績效考評辦法和指標體系。(4)激勵約束原則。實行結果考核與過程評價相統(tǒng)一、考核結果與獎懲相掛鉤，使激勵與約束相配套，責權利相統(tǒng)一。(5)審慎性原則。考核與兌現(xiàn)相匹配，以年度考核結果為準進行績效工資分配。實施中實行累計分配方式，即根據(jù)不同崗位，分別按月、季、年考核期預分配，年終進行總清算。

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