2017年7月31日一級建造師《工程法規(guī)》精華考點及每日一練
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【摘要】2017年7月31日一級建造師《工程法規(guī)》精華考點及每日一練!一建考試僅剩46天了，你距離一級建造師證還有多遠，一建備考之路枯燥乏味，正值炎炎夏日，眾多考點，所剩不多的時間，讓我們又多了一份焦躁，堅持到這里，枯燥的教材看了一遍又一遍，但你練習了精華考點了嗎?題并非做的越多越好，而是精準的做一些精華考點，必考點，也是為大家節(jié)省時間，做更多的事!針對考前拔高階段，環(huán)球網(wǎng)校一級建造師教研團隊通過研究歷年真題特地總結了一級建造師各科目精華考點以及每日，在此小編預祝各位考友順利通過一級建造師考試。
2017年7月31日一級建造師《工程法規(guī)》精華考點及每日一練內(nèi)容如下：
【考點67】應當簽訂無固定期限勞動合同的情形
1)勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
考試星級 ：★★★★
小編點評 ：此知識點非常重要，必須掌握，其中的數(shù)字要準確記憶?？荚囈着c不得解除勞動合同的情形混淆考查。
【考點68】勞動關系的建立
(1)用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
(2)已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，未簽訂應支付勞動者2倍工資。
(3)非全日制用工：一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時
(4)勞動合同應采書面形式(非全日制用工可訂立口頭合同)
考試星級 ：★★★
小編點評 ：重點掌握勞動關系設立的時間，是用工之日而非合同簽訂之日。并且，全日制用工合同必須采用書面形式。
【考點69】試用期
1)勞動合同期限三個月以上不滿一年：不得超過一個月
2)勞動合同期限一年以上三年以下：不得超過二個月
3)三年以上固定期限和無固定期限：不得超過六個月
4)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
5)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期
6)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
7)勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準
8)在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由
考試星級 ：★★★★
小編點評 ：關于試用期的規(guī)定幾乎每年必考，其中關于數(shù)字的記憶尤其重要。其他關于試用期的細節(jié)規(guī)定也要理解掌握，考試一般會直接考查原話。
【法規(guī)科目7月31日每日一練】
1.2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無固定期限勞動合同法定條件的是( )。
A.趙先生2010年1月入職丁企業(yè)后，該企業(yè)在2010年11月才與之簽訂書面勞動合同
B.張女士于1991年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作
C.王先生于1989年進入乙國有企業(yè)工作，2008年3月，該企業(yè)改制，王先生已年滿50歲
D.李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，該企業(yè)將李女士提升為市場部部長
【答案】A
【解析】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。本題中，張女士在甲企業(yè)工作滿20年，符合(1)條件;王先生符合(2)條件;李女士符合(3)條件，因此均滿足訂立無固定期限勞動合同法定條件，因此選A。
【對應考點】【考點67】應當簽訂無固定期限勞動合同情形
2.《勞動法》規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”，關于勞動合同的理解正確的是( )。
A.用人單位自合同成立之日起即與勞動者建立勞動關系
B.已建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同
C.用人單位不予勞動者簽訂勞動合同應當向勞動者每月支付兩倍的工資
D.勞動合同分為固定期限、無固定期限和以不確定期限的勞動合同
【答案】B
【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
【對應考點】【考點68】勞動關系的建立
3.某建筑公司與應屆畢業(yè)的大學生王某以書面形式簽訂了一份為期2年的勞動合同，關于小王的試用期，以下說法正確的是( )。
A.不得約定試用期
B.試用期不得超過1個月
C.試用期不得超過2個月
D.試用期不得超過6個月
【答案】C
【解析】《勞動法》規(guī)定，以完成一定任務為期限的勞動合同不得約定試用期;勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限或無固定期限的合同，試用期不得超過6個月。該建筑公司與王某簽訂了2年期限的合同，因此，試用期不得超過2個月，故C選項正確。
【對應考點】【考點69】試用期
4.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1 年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者( )。
A.已解除勞動合同
B.已訂立期限為1 年的固定期限合同
C.簽訂期限為2 年的固定期限合同
D.已訂立無固定期限勞動合同
【答案】D
【解析】《勞動合同法》第14 條規(guī)定：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1 個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
【對應考點】【考點67】應當簽訂無固定期限勞動合同情形
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以上是小編2017年7月31日一級建造師《工程法規(guī)》精華考點及每日一練的詳細介紹，備考不能眉毛胡子一把抓，要把握精準考點，這樣才能提高效率，做更多的事!考前一個多月時間最寶貴，希望大家利用好，接下里的每一天就來環(huán)球網(wǎng)校一級建造師頻道做些精華題來檢測學習的效果吧，環(huán)球網(wǎng)校預祝大家順利通關!
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