一級建造師一級法規(guī)勞動合同制度

1Z301180勞動法
1Z301181掌握勞動合同制度
一、勞動合同的概念和特征
勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關系．明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。與民事合同相比較，勞動合同具有如下特征：
(一)勞動合同主體具有特定性――勞動者和用人單位
1．勞動者
勞動者是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法勞動報酬的自然人。自然人要成為勞動者。應當具備主體資格。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲。除法律另有規(guī)定以外(指文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人)，任何單位不得與未滿16周歲的未成年人發(fā)生勞動法律關系。
二、勞動合同的內(nèi)容及效力
 (一)勞動合同的內(nèi)容
勞動合同的內(nèi)容具體表現(xiàn)為勞動合同的條款，一般分為必備條款和可備條款。
1．必備條款
必備條款是法律規(guī)定勞動合同應當具備的條款。根據(jù)《勞動法》第19條的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：
(1)勞動合同期限；
(2)工作內(nèi)容；
(3)勞動保護和勞動條件；
(4)勞動報酬；
(5)勞動紀律；
(6)勞動合同終止的條件；
(7)違反勞動合同的責任。
2．可備條款
可備條款是法律規(guī)定的生效勞動合同可以具備的條款。當事人可以協(xié)商約定可備條款，缺少可備條款不影響勞動合同的成立。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定．可備條款主要包括：
(1)試用期條款
《勞動法》笫21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！?
(2)保守商業(yè)秘密條款
三、勞動合同的終止和解除
 (二)用人單位單方解除
當具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無需雙方協(xié)商達成一致。用人單位單方解除勞動合同有三種情況：
1．隨時解除
隨時解除，即用人單位無需以任何形式提前告知勞動者，可隨時通知勞動者解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
(4)被依法追究刑事責任的。
2．預告解除
預告解除，即用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人方可解除合同。根據(jù)《勞動法》第26的規(guī)定，適用于勞動者有下列情形之一：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；
(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
3．經(jīng)濟性裁員
根據(jù)《勞動法》第27條的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
為了保護勞動者的合法權益，《勞動法》還規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的情形。根據(jù)《勞動法》第29條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得根據(jù)該法關于預告解除和經(jīng)濟性裁員的規(guī)定解除勞動合同：
(1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(3)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（三）勞動者單方解除
根據(jù)《勞動法》第31、32條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)的；
(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

1Z301182～1Z301183
1Z301182掌握勞動保護的規(guī)定
一、勞動安全衛(wèi)生
勞動安全衛(wèi)生，又稱勞動保護，是指直接保護勞動者在勞動中的安全和健康的法律保障。根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，用人單位和勞動者應當遵守如下有關勞動安全衛(wèi)生的法律規(guī)定：
(1) 用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度。嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(2)勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。
(3)用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
(4)從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。
(5)勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
二、女職工和未成年工特殊保護
1．女職工的特殊保護
根據(jù)我國《勞動法》的有關規(guī)定，對女職工的特殊保護規(guī)定主要包括：
(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
(2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
(4)女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
(5)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2．未成年工特殊保護
所謂未成年工，是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。根據(jù)我國《勞動法》的有關規(guī)定，對未成年工的特殊保護規(guī)定主要包括：
(1)不得安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
(2)用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
1Z301183掌握勞動爭議的處理
我國處理勞動爭議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。
1Z301190～1Z301191
1Z301190保險法
 (一)保險合同的基本概念
1．保險合同當事人
《保險法》笫10條第1款規(guī)定：“保險合同是投保人與保險人約定保險權利義務的協(xié)議?！备鶕?jù)該規(guī)定，保險合同的當事人為保險人和投保人。其中，保險人是指與投保人訂立保險合同，并承擔賠償或者給付保險金責任的保險公司。投保人是指與保險人訂立保合同，并按照保險合同負有支付保險費義務的人。
2．保險合同關系人
所謂保險合同關系人，是指在保險事故或者保險合同約定的條件滿足時，對保險人享有保險金給付請求權的人，包括被保險人和受益人。其中，被保險人是指其財產(chǎn)或者人身受保險合同保障，享有保險金請求權的人，投保人可以為被保險人。受益人則是指人身保險合同中由被保險人或者投保人指定的享有保險金請求權的人，投保人、被保險人也可以為受益人。
在這里，保險利益是指投保人對保險標的具有的法律上承認的利益。保險標的是指作為保險對象的財產(chǎn)及其有關利益或者人的壽命和身體。
 (二)保險合同的分類
根據(jù)不同的標準，保險合同可以作如下分類：
1．財產(chǎn)保險合同與人身保險合同
(1) 財產(chǎn)保險合同
財產(chǎn)保險合同，是指以財產(chǎn)及其有關利益為保險標的的保險合同，包括財產(chǎn)損失保險合同和責任保險合同等。
財產(chǎn)損失保險合同是指以補償財產(chǎn)的損失為目的的保險合同，其保險標的限于有形財產(chǎn)。在我國工程建設領域，常見的財產(chǎn)損失保險如建筑/安裝工程一切險(物質(zhì)損失部分)、貨物運輸險等。
責任保險是指以被保險人對第三者依法應負的賠償責任為保險標的的保險，又稱為第三者責任險。根據(jù)《保險法》第50條的規(guī)定，“保險人對責任保險的被保險人給第三者造成的損害，可以依照法律的規(guī)定或者合同的約定，直接向第三者賠償保險金”。在我國，建筑/安裝工程一切險通常包括第三者責任險。此外，在工程建設領域常見的責任保險還包括建設工程設計責任保險(單項建設工程設計責任保險)、工程監(jiān)理責任保險、雇主責任保險以及律師責任保險等。
(2)人身保險合同
人身保險合同是以人的壽命和身體為保險標的的保險合同。根據(jù)人身保險合同，投保人向保險人支付保險費，保險人對被保險人在保險期間內(nèi)因保險事故遭受人身傷亡，或者在保險期屆滿時符合約定的給付保險金的條件是，應當向被保險人或者受益人給付保險金。
人身保險合同可分為人壽保險合同、健康保險合同和傷害保險合同。在工程建設領域常見的人身保險種類主要包括工傷保險、建筑意外傷害保險等。
三、保險合同的履行
 (一)投保人的主要權利和義務
1．支付保險費義務
在保險合同履行過程中，按照約定交付保險費，是投保人的最基本義務。不同的保險條款對支付保險費的要求不盡相同，可以一次付清，也可以分期支付。
2．通知義務
根據(jù)《保險法》第22條規(guī)定，“投保人、被保險人或者受益人知道保險事故發(fā)生后，應當及時通知保險人”。
對于財產(chǎn)保險合同，《保險法》第37條還規(guī)定，在合同有效期內(nèi)，保險標的危險程度增加的，被保險人按照合同約定應當及時通知保險人。被保險人如果未履行該項通知義務，因保險標的危險程度增加而發(fā)生的保險事故，保險人不承擔賠償責任。
3．協(xié)助義務
根據(jù)《保險法》第23條規(guī)定，保險事故發(fā)生后，依照保險合同請求保險人賠償或者給付保險金時，投保人、被保險人或者受益人應當向保險人提供其所能提供的與確認保險事故的性質(zhì)、原因、損失程度等有關的證明和資料(如保險單、保險標的原始憑證、出險報告、損失鑒定文件、損失清單和施救費用等索賠單證)。
4．維護保險標的安全義務
5．防止或減少損失責任
 (二)保險人的主要權利和義務
1．給付保險金義務
(1)給付期限
保險人收到被保險人或者受益人的賠償或者給付保險金的請求后，應當及時作出核定，并將核定結果通知被保險人或者受益人；對屬于保險責任的，在與被保險人或者受益人達成有關賠償或者給付保險金額的協(xié)議后十日內(nèi)，履行賠償或者給付保險金義務。保險合同對保險金額及賠償或者給付期限有約定的，保險人應當依照保險合同的約定，履行賠償或者給付保險金義務。 
 (2)先予賠付
根據(jù)《保險法》第26條的規(guī)定，保險人自收到賠償或者給付保險金的請求和有關證明、資料之日起六十日內(nèi)，對其賠償或者給付保險金的數(shù)額不能確定的，應當根據(jù)已有證明和資料可以確定的最低數(shù)額先予支付；保險人最終確定賠償或者給付保險金的數(shù)額后，應當支付相應的差額。
(3)除外責任
3．保險人的代位求償權
(1)代位求償權的概念
代位求償權，是指財產(chǎn)保險中保險人賠償被保險人的損失后，可以取得在其賠付保險金的限度內(nèi)，要求被保險人轉讓其對造成損失的第三人享有追償?shù)臋嗬??！侗ｋU法》第45條第l款規(guī)定：“因第三者對保險標的的損害而造成保險事故的，保險人自向被保險人賠償保險金之日起，在賠償金額范圍內(nèi)代位行使被保險人對第三者請求賠償?shù)臋嗬??！?

(2)代位求償權的范圍
代位求償權的行使范圍限于財產(chǎn)保險合同，在人身保險合同中，保險人不得享有代位求償權。《保險法》第68條規(guī)定：“人身保險的被保險人因第三者的行為而發(fā)生死亡、傷殘或者疾病等保險事故的，保險人向被保險人或者受益人給付保險金后，不得享有向第三者追償?shù)臋嗬?。但被保險人或者受益人仍有權向第三者請求賠償。