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2015年一建法規(guī)第四章預(yù)習(xí)要點(diǎn):勞動(dòng)關(guān)系制度

更新時(shí)間:2015-09-09 14:45:24 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  【摘要】一級(jí)建造師考試將于每年的9月份開考,各位一級(jí)建造師考生正在復(fù)習(xí)備考中,對(duì)于一建備考而言,復(fù)習(xí)中充分掌握考點(diǎn)則至關(guān)重要,環(huán)球網(wǎng)校一級(jí)建造師考試頻道特地整理一級(jí)建造師復(fù)習(xí)資料與科目主要考點(diǎn)供各位考生學(xué)習(xí),本文為2015年一建法規(guī)第四章預(yù)習(xí)要點(diǎn):勞動(dòng)關(guān)系制度,希望能助各位一級(jí)建造師考生一臂之力!

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  12304020 勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

  復(fù)習(xí)要點(diǎn) 【章節(jié)在線測(cè)試

  1.勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇、確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的種類分為固定期限合同、無固定期限合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的必備條款主要包括用人單位基本信息,勞動(dòng)者基本信息,合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假,勞動(dòng)報(bào)酬,社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)及其他。除了必備條款,勞動(dòng)合同還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。勞動(dòng)合同有書面、口頭和其他形式。

  2.勞動(dòng)合同履行過程中,用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬(通常包括貨幣工資、實(shí)物報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn))的義務(wù),用人單位變更名稱、法定代表人等事項(xiàng)以及發(fā)生合并或分立的情況,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更合同絢定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同變更必須采用書面形式。勞動(dòng)合同的解除,可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除。勞動(dòng)者在法律規(guī)定的情況下可以單方解除合同,但必須提前30日通知用人單位(試用期內(nèi),提前3日)。用人單位在法律規(guī)定的條件下也可以單方解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定。經(jīng)濟(jì)性裁員也屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定的用人單位不得解除合同的情況有:1)從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2)在本單位患職業(yè)病或因工傷喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;3)患病、工傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;5)在本單位連續(xù)工作15年,且距法定退休年齡不足5年的。勞動(dòng)合同終止時(shí),在法律規(guī)定的某些情形下,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  3.“包工頭”用工模式屬于非法用工模式。勞務(wù)分包企業(yè)和勞務(wù)派遣單位屬于合法用工。但是需要注意勞務(wù)派遣單位與被派遣勞務(wù)者應(yīng)當(dāng)簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。而勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

  4.《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定涉及勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險(xiǎn)等)和福利等。

  5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成,工會(huì)代表擔(dān)任委員會(huì)主任。仲裁委員會(huì)則由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位代表組成,勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任委員會(huì)主任。

  6.勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止過程以及勞動(dòng)保護(hù)違法行為的當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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