人力資源全面解析：就業(yè)扶貧政策體系
瀏覽
收藏
2016年以來，《關于切實做好就業(yè)扶貧工作的指導意見》、《關于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度 著力提高勞務組織化程度的通知》、《關于深入推進扶貧勞務協(xié)作提升勞務組織化程度的通知》等一系列政策文件，形成了一套專門針對貧困勞動力就業(yè)的精準幫扶政策。
那么，具體都有哪些內容呢?一起來跟隨環(huán)球網校人力資源管理師小編看看——
貧困勞動力是勞動力中的弱勢群體，積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策他們都可以享受。
2016年以來，圍繞促進貧困勞動力就業(yè)，我們不斷探索實踐，總結經驗，豐富完善政策措施，加大扶持力度，對貧困勞動力本人、各類市場主體、就業(yè)服務機構都有更加優(yōu)惠的政策。與普通勞動者相比，貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)可享受的補貼項目更多，補貼標準更高。
對企業(yè)等市場主體
重點是通過政策支持，鼓勵各類主體更多的吸納貧困勞動力就業(yè)。
對企業(yè)、農民專業(yè)合作社和扶貧車間等生產經營主體吸納貧困勞動力就業(yè)并開展以工代訓的，給予一定期限的職業(yè)培訓補貼。
對當地企業(yè)吸納貧困勞動力就業(yè)的，參照就業(yè)困難人員給予社會保險補貼。
對吸納貧困勞動力就業(yè)數量多、成效好的就業(yè)扶貧基地，可通過就業(yè)補助資金等給予一次性資金獎補。
對貧困勞動力個人
重點是通過提供各項保障，鼓勵貧困勞動力參與到就業(yè)創(chuàng)業(yè)或者培訓活動中。
對創(chuàng)業(yè)的貧困勞動力，給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼、稅費減免等。
對參加職業(yè)培訓的，給予生活費補貼。
鼓勵各地通過項目制方式，為貧困勞動力免費提供培訓。
對就讀技工院校的建檔立卡貧困家庭學生按規(guī)定免除學費、發(fā)放助學金。
對到縣外就業(yè)的，給予一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼。
對就業(yè)困難的貧困勞動力開發(fā)公益性崗位安置并給予補貼。
對中介服務機構
重點是通過給予補助等形式，鼓勵他們優(yōu)先向貧困勞動力提供就業(yè)服務。
各級公共就業(yè)服務機構針對貧困勞動力開展職業(yè)指導、專場招聘等就業(yè)服務活動的，給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助，并適當提高補助標準。
對人力資源服務機構、勞務經紀人等市場主體開展有組織勞務輸出的，給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助。
環(huán)球網校友情提示：以上是環(huán)球網校編輯整理的全面解析：就業(yè)扶貧政策體系，不想錯過人力資源管理師考試報名、準考證打印、考試時間、成績查詢等信息，環(huán)球網校推出“ 免費預約短信提醒”，使用該服務后，時間公布后可以及時收到短信通知。更多人力資源管理師考試精華資料，點擊下方按鈕免費下載！
最新資訊
- 2025年人力資源管理師證書考試全解析：難度剖析與高效備考策略2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊詳解：劃分與聯系一文通曉2025-01-06
- HR必看|人力資源六大板塊與三支柱：構建高效HR管理體系2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊有哪些？超全解讀帶你一探究竟2025-01-06
- 2025年必讀：全面揭秘人力資源管理六大模塊的核心職責與挑戰(zhàn)2025-01-06
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：深入剖析與解讀2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊全解析：一文助您理清思路2025-01-06
- 2025年四級人力資源管理師備考秘籍：各章重點一網打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內容：構建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些，助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
打卡人數
