2019下半年一級人力資源師基礎知識考前習題(9)

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1、在企業(yè)人員招聘的環(huán)境分析中，對勞動力市場的分析包括( )。

(A)技術的變化 (B)市場供求的關系

(C)市場需求的變化 (D)市場的地域環(huán)境

(E)競爭對手的組織戰(zhàn)略

答案：BD P132

解析：此題考核招聘的環(huán)境分析。在企業(yè)人員招聘的環(huán)境分析中，對勞動力市場的分析包括(市場供求的關系、市場的地域環(huán)境)。

2、晉升對企業(yè)的作用包括( )。

(A)有利于專業(yè)人才的更新

(B)避免各類專業(yè)人才的流失

(C)有利于管理方式方法的更新

(D)有利于保持企業(yè)工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性

(E)減少雇傭新員工所消耗的人力、物力和財力

答案：BDE P141

解析：此題考核晉升問題。全面闡述作用：1、老員工接替更高級別崗位減少新員工的成本、2、晉升機制而激發(fā)各級員工積極性、內部晉升制晉升路線通暢避免人才流失、保持企業(yè)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性、不當晉升常常成為管理層與員工之間的矛盾根源。

3、關于虛擬培訓組織模式，說法正確的有( )。

(A)培訓師對員工的學習負主要責任

(B)培訓師的數量與員工的數量成正比

(C)相對課堂，在工作中更能有效的學習

(D)由固定的從事某一特定職能的管理者來運營

(E)經理和員工的關系對培訓成果轉化成工作績效起著重要作用

答案：CE P167

解析：此題考核企業(yè)培訓開發(fā)職能部門的組建模式。關于虛擬培訓組織模式，說法正確的有(相對課堂，在工作中更能有效的學習、經理和員工的關系對培訓成果轉化成工作績效起著重要作用)。

4、構建學習型組織的內容包括( )。

(A)自我超越 (B)建立共同愿景

(C)個體學習 (D)改善心智模式

(E)系統(tǒng)思考

答案：ABDE P181

解析：此題考核第五項修煉。構建學習型組織的內容包括(自我超越、建立共同愿景、改善心智模式、團隊學習、系統(tǒng)思考)。

5、關于行為事件訪談法，正確的說法有( )。

(A)是獲取勝任特征的主要方法

(B)一般采用問卷與面談結合的方式

(C)是一種封閉式的行為回顧調查技術

(D)在訪談過程中，可采用錄音設備記錄訪談內容

(E)訪談者事先不應知道訪談對象屬于優(yōu)秀組還是普通組

答案：ABE P96

解析：此題考核構建崗位勝任特征模型的基本程序。關于行為事件訪談法，正確的說法有(是獲取勝任特征的主要方法、一般采用問卷與面談結合的方式、訪談者事先不應知道訪談對象屬于優(yōu)秀組還是普通組)。

6、( )可對勝任特征進行歸類。

(A)回歸分析

(B)相關分析

(C)聚類分析

(D)因子分析

(E)t 檢驗分析法

答案：CD P99-105

解析：此題考核構建崗位勝任特征模型的主要方法。(聚類分析、因子分析)可對勝任特征進行歸類

7、心理測試的特點包括( )。

(A)根據抽樣原則制作測試材料

(B)實施時需要標準化測試流程

(C)需要常模作為個人評分的數據背景

(D)用盡可能多的樣本行為來推斷個體的心理特征

(E)通過個體在特定測試項目中的外在行為反應直接獲得個人心理特質的分數

答案：ACE P118

解析：此題考核心理測試的特點。 有代表性、間接性、相對性。

8、心理測試的標準化包括( )。

(A)相同的時間限制

(B)相同的測試環(huán)境

(C)測試題目相同或等值

(D)相同的評分方法

(E)相同類型的受測人員

答案：ABCD P123

解析：此題考核心理測試的基本條件。心理測試的標準化包括(相同的時間限制、相同的測試環(huán)境、測試題目相同或等值、相同的評分方法)。此屬于施測的標準化，還有題目標準化、評分標準化、解釋標準化。

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