2019下半年一級人力資源師基礎(chǔ)知識考前習(xí)題(21)

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11.集體勞動爭議處理的特別程序與普通程序相比，其特點不包括以下哪個內(nèi)容(　B　)。

(A)勞動者一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動，代表人數(shù)由仲裁委員會確定

(B)仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到集體勞動爭議申訴書之日起15日內(nèi)作出受理或不予受理的決定

(C)集體勞動爭議應(yīng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束，需要延期的，延長期限不得超過15日

(D)仲裁庭應(yīng)按照就地就近原則進行處理，開庭場所可設(shè)在發(fā)生爭議的企業(yè)或其他便于及時辦案的地方

12.因簽訂或變更集體合同發(fā)生爭議的處理程序說法正確的是(　A　)。

(A)先當(dāng)事人協(xié)商再由勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)協(xié)調(diào)處理

(B)先由勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)協(xié)調(diào)處理再當(dāng)事人協(xié)商

(C)當(dāng)事人協(xié)商和由勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)協(xié)調(diào)處理同時進行

(D)沒有規(guī)定

13.在團體勞動爭議處理中，以下有關(guān)當(dāng)事人協(xié)商說法錯誤的是(　B　)。

(A)這是團體爭議處理的一般程序

(B)當(dāng)事人必要的妥協(xié)與讓步是利益協(xié)調(diào)的原則

(C)因簽訂和履行集體合同發(fā)生爭議，用人單位工會可以就解決爭議問題與用人單位平等協(xié)商

(D)因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方協(xié)商解決不成的，用人單位工會應(yīng)當(dāng)提請上級工會協(xié)同政府勞動行政部門協(xié)調(diào)處理

14.勞動行政部門協(xié)調(diào)處理團體勞動爭議時，應(yīng)遵循三方原則，所指的三方不包括(　C　)。

(A)同級工會代表

(B)企業(yè)方面代表及其他代表

(C)法院代表

(D)團體爭議當(dāng)事人各方首席代表

15.以下有關(guān)勞動行政部門作為團體勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)協(xié)調(diào)處理爭議的程序說法不正確的是(　D　)。

(A)第一步是申請和受理

(B)一般都是協(xié)調(diào)處理

(C)協(xié)商后要制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》

(D)此類爭議應(yīng)自決定受理之日起30日內(nèi)結(jié)束

16.根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，進行集體協(xié)商簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括(　D　)。

(A)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定

(B)相互尊重，平等協(xié)商

(C)誠實守信，公平合作

(D)兼顧雙方所有權(quán)益

17.履行集體合同發(fā)生爭議的處處理的程序正確的是(　A　)。

1當(dāng)事人協(xié)商 2勞動爭議仲裁委員會仲裁 3法院審理

(A)123

(B)231

(C)123

(D)213

18.在團體勞動爭議處理過程中，有關(guān)當(dāng)事人的和平義務(wù)說法不正確的是(　C　)。

(A)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)進行平等協(xié)商，以期取得一致意見

(B)如不能協(xié)商解決，應(yīng)通過正常程序向勞動行政部門申請協(xié)調(diào)處理

(C)企業(yè)有權(quán)解除與工會代表或職工代表的勞動關(guān)系

(D)在申請和協(xié)調(diào)處理期間，也不得采取過激行為

19.履行集體合同發(fā)生爭議的處理時，對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起(　A　)日內(nèi)向法院提起訴訟，通過法院審理使?fàn)幾h得以解決。

(A)15

(B)30

(C)45

(D)60

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