2019下半年一級人力資源師基礎知識考前習題(23)

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第1題單選

崗位職責指標的內容與KPI指標的內容有相同、重疊的地方，則應該劃為( )范圍。

A.PRI

B.WAI

C.KPI

D.PCI

參考答案：C

第2題單選

與基本工資、績效工資和獎金相比，福利的特點不包括( )。

A.公平性

B.穩(wěn)定性

C.潛在性

D.延遲性

參考答案：A

第3題單選

泰勒等管理學家所提倡的( )為現(xiàn)代人力資源管理理論的發(fā)展奠定了堅實的基礎。

A.科學管理原理

B.科學管理模式

C.科學管理原則

D.科學管理方法

參考答案：A

第4題單選

美國培訓與發(fā)展協(xié)會曾指出，判斷培訓文化的發(fā)展過程從萌芽階段進入發(fā)展階段的標志不包括( )。

A.企業(yè)是否真正理解和認識了自身狀況

B.企業(yè)是否真正理解和認識了現(xiàn)代培訓

C.企業(yè)是否真正擁有行之有效的培訓規(guī)劃與實施計劃

D.企業(yè)是否真正擁有階梯化的、與需求很好匹配的培訓課程體系

參考答案：A

第5題單選

績效標準是報酬的基礎，常見的績效標準不包括( )。

A.效率提高

B.安全記錄

C.產(chǎn)品質量改進

D.工資福利

參考答案：D

第6題單選

( )強調市場導向，以產(chǎn)品為中心，強調員工按時按質按量完成工作任務和經(jīng)營目標。

A.家族式企業(yè)文化

B.發(fā)展式企業(yè)文化

C.市場式企業(yè)文化

D.官僚式企業(yè)文化

參考答案：C

第7題單選

補充醫(yī)療保險計劃的意義不包括( )。

A.補充基本醫(yī)療保險的不足

B.保證企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力

C.分擔疾病風險帶來的精神損失

D.適應不同群體的需求，建立多層次醫(yī)療保障制度

參考答案：C

第8題單選

由老師根據(jù)經(jīng)驗列出勝任特征清單，并對各項勝任特征進行分級和界定的方法，稱( )。

A.編碼辭典法

B.老師評分法

C.頻次選拔法

D.F檢驗分析法

參考答案：A

第9題單選

沙盤推演測評法的操作過程不包括( )。

A.決戰(zhàn)勝負

B.評價階段

C.評估階段

D.階段小結

參考答案：C

第10題單選

按照人力資源流動的社會方向，人力資源流動可分為水平流動和( )流動兩種。

A.橫向

B.縱向

C.垂直

D.直接

參考答案：C

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