2019下半年一級(jí)人力資源師基礎(chǔ)知識(shí)考前習(xí)題(29)
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1、( C )是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替。
A、經(jīng)濟(jì)規(guī)律
B、經(jīng)濟(jì)交替
C、經(jīng)濟(jì)周期
D、經(jīng)濟(jì)變動(dòng)
2、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)不正確的說(shuō)法是( A )
A、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
B、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目
C、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇選擇是否參加保險(xiǎn)
D、對(duì)勞動(dòng)者而言,物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)
3、( C )是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提,以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。
A、法官法
B、判例法
C、習(xí)慣法
D、成文法
4、( A )是指對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷具有吸引力的、能享受優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。
A、企業(yè)營(yíng)銷機(jī)會(huì)
B、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)
C、企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)
D、企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)
5、滿足地位需要的行為不包括( D )。
A、擁有舒適的轎車,合理的穿著
B、具有執(zhí)行官的特權(quán)
C、居住在合適的社區(qū),參加俱樂(lè)部
D、影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
6、對(duì)組織而言,績(jī)效管理的功能不包括( B )。
A、組織發(fā)展的有力措施
B、規(guī)范員工的手段
C、提高生產(chǎn)效率的途徑
D、人事決策的基礎(chǔ)
7、兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織機(jī)構(gòu)變革的( D )變革方式
A、改良式
B、漸進(jìn)式
C、計(jì)劃式
D、爆破式
8、以下關(guān)于新型組織機(jī)構(gòu)模式的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( A )
A、康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式
B、多維立體組織是矩陣組織的進(jìn)一步發(fā)展
C、子公司與母公司模式中子公司是獨(dú)立的法人企業(yè)
D、企業(yè)集團(tuán)是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體
9、以下不屬于部門結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則的是( D )
A、以關(guān)系為中心
B、以成果為中心
C、以工作和任務(wù)為中心
D、以層級(jí)為中心
10、以下不屬于組織機(jī)構(gòu)分析的內(nèi)容的是( B )
A、各種職能的性質(zhì)及類別
B、員工與崗位之間是否匹配
C、哪些是決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵性職能
D、內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)意戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變
11、以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”,是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來(lái)的?( A )
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會(huì)人
C.自我實(shí)現(xiàn)人
D.復(fù)雜人
12、“社會(huì)人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么?( D )
A.泰勒的科學(xué)管理原理
B. 梅奧的人際關(guān)系理論
C.馬斯洛的需要層次理論
D. 霍桑試驗(yàn)
13、以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素?( B )
A.職工
B.環(huán)境
C.文化
D.價(jià)值觀
14、期望激勵(lì)理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論?( B )
A.內(nèi)容型激勵(lì)理論
B.過(guò)程型激勵(lì)理論
C.行為改造型激勵(lì)理論
D.綜合激勵(lì)理論
15、通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型?( B )
A.組織外部環(huán)境
B.組織內(nèi)部環(huán)境
C.物質(zhì)環(huán)境
D.人文環(huán)境
16、某企業(yè)對(duì)10名新招來(lái)的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn),從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用,請(qǐng)問(wèn)這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?( )
A.獲得成本
B.開(kāi)發(fā)成本
C.使用成本
D.保障成本
17、預(yù)測(cè)由未來(lái)工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型,這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟?( B )
A.預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給
B.預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求
C.供給與需求的平衡
D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施
18、從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看,下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容?( C )
A.體質(zhì)
B.智力
C.思想
D.技能
19、“只有真正解放了被管理者,才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么?( A )
A.資源
B.成本
C.工具
D.物體
20、任何一個(gè)人都不可能是一個(gè)“萬(wàn)能使者”,這是針對(duì)誰(shuí)來(lái)說(shuō)的?( C )
A.對(duì)企業(yè)決策層
B.對(duì)人力資源管理部門
C.對(duì)一般管理者
D.對(duì)一個(gè)普通員工
21、人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是( B )
A.工作評(píng)價(jià)
B.工作分析
C.崗位設(shè)計(jì)
22、適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是( A )
A.決策表
B.語(yǔ)句描述
C.時(shí)間列形式
D.任務(wù)清單
23、工作分析中方法分析常用的方法是( C )
A.關(guān)鍵事件技術(shù)
B.職能工作分析
C.問(wèn)題分析
D.流程圖
24、管理人員定員的方法是( C )
A.設(shè)備定員法
B.效率定員法
C.職責(zé)定員法
25、依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷,把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列,由此確定每種工作的價(jià)值的方法是( C )
A.因素分解法
B.因素比較法
C.排序法
D.評(píng)分法
26、影響招聘的內(nèi)部因素是( A )
A.企事業(yè)組織形象
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)條件
C.法律的監(jiān)控
27、招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是( B )
A.管理游戲
B.公文處理
C.案例分析
28、甑選程序中不包括的是( B )
A.填寫申請(qǐng)表
B.職位安排
C.尋找候選人
29、企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn),這種方式叫做( A )。
A.崗前培訓(xùn)
B.在崗培訓(xùn)
C.離崗培訓(xùn)
D.業(yè)余自學(xué)
30、在培訓(xùn)中,先由教師綜合介紹一些基本概念與原理,然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式,是( B )。
A.講授法
B.研討法
C.角色扮演法
D.案例分析法
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