2020上半年一級人力資源管理師考前練習題（7）

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1.工作說明書可分為( ACD )。

A.崗位工作說明書 B.任務工作說明書 C.部門工作說明書 D.公司工作說明書

2.為了使崗位工作豐富化，應考慮( ABCDE )。

A.任務多樣化 B.任務的整體性 C.信息的溝通與反饋 D.賦予必要的自主權 E.明確任務的意義

3.動作經(jīng)濟原理可以分為( ABC )。

A.工作地布置和工作條件的改善 B.工具設備設計 C.人體利用 D.細分一系列動素

4.實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動包括( ABCE )。

A.營造良好的企業(yè)文化氛圍 B.有效的激勵員工 C.為員工提供健康、舒適的環(huán)境

D.提出人員補充計劃 E.保持員工有效工作的積極性、主動性

5.從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為( ACE )。

A.長期規(guī)劃 B.人力資源費用規(guī)劃 C.中期計劃 D.企業(yè)組織變革規(guī)劃 E.短期計劃

6.人力資源費用規(guī)劃的內(nèi)容包括( ABCDE )。

A.人力資源費用的預算 B.人力資源費用的審核 C.人力資源費用的核算

D.人力資源費用的控制 E.人力資源費州的結算

7.從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為( ACDE )。(2007年11月i級真題)

A.組織規(guī)劃 B.企業(yè)組織變革規(guī)劃 C.人員規(guī)劃 D.人力資源費用規(guī)劃 E.戰(zhàn)略規(guī)劃

8.根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學的方法( ABCDE)

A . 對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測 B.使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡

C.實現(xiàn)人力資源的合理配置 D.制定相宜的政策和措施 E.有效激勵員工

9.工作分析的目的在于( ACDE )。

A.為招聘提供依據(jù) B.提高員工對工作的滿意度 C.確定各崗位的勝任特征模型

D.為確定薪酬體系提供依據(jù) E.為確定績效考核標準提供信息

10.工作崗位分析的中心任務是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實現(xiàn)( BCDE )。

A.物盡其用 B.適才適所 C.人盡其才 D.人事相宜 E.位得其人

11.工作崗位分析信息的主要來源有( ABCDE )。

A.直接觀察 B.事件訪談 C.工作日志 D.書面資料 E.同事報告

12.工作崗位分析的內(nèi)容包括( ABCDE )。

A.對崗位存在的時問作出科學界定 B.對崗位內(nèi)在活動內(nèi)容進行系統(tǒng)分析

C.明確崗位對員工的素質要求 D.提出本崗位職工所應具備的資格和條件 E.制定工作說明書

13.工作崗位分析的作用包括( ABCDE )。

A.為招聘、選拔、任用合格員工奠定基礎 B.為員工的考評、晉升提供依據(jù)

C.是單位改進工作設計的必要條件 D.是進行各類人才供給和需求預測的重要前提 E.是工作崗位評價的基礎

14.崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容包括( ABCE )。

A.崗位識別信息 B.崗位任務、責任、權限 C.崗位勞動負荷 D.崗位關鍵能力 E.緊張狀況

15.工作說明書的內(nèi)容包括( ACDE )。

A.監(jiān)督與崗位關系 B.性別要求 C.勞動條件和環(huán)境 D.績效考評 E.身體條件和資歷

16.影響工作崗位的因素有( ABCDE )。

A.相關的技術狀態(tài) B.歷屆任職者的個人意志 C.勞動對象的復雜性

D.部門對崗位目標的定位 E.企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務系統(tǒng)的決策

17.工作崗位設計的基本原則包括( ABD )。

A.明確任務原則 B.合理分工協(xié)作原則 C.因事設崗原則 D.責權利相對應原則 E.能級原則

18.以下關于工作崗位分析的說法正確的有( BDE )。

A.能夠使企業(yè)提高年度績效 B.為員工考評、晉升提供了依據(jù) C.能夠分出職務的高低、職位的優(yōu)劣

D.有利于員工“量體裁衣”地制定職業(yè)生涯規(guī)劃 E.是進行各類人才供給和需求預測的重要前提

19.從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，崗位的設計應當滿足( ABCD )要求。

A.不斷提高工作效率 B.提高服務與產(chǎn)出水平 C.勞動分工更加合理

D.工作環(huán)境進一步改善 E.統(tǒng)一指揮分級管理

20.企業(yè)在設置崗位時，應該考慮( ABE )。(2005年11月三級真題)

A.崗位數(shù)目是否符合數(shù)量最少原則 B.所有的崗位是否實現(xiàn)了有效配合 C.是否體現(xiàn)統(tǒng)一指揮、精干高效原則

D.是否體現(xiàn)統(tǒng)一領導、分級管理原則 E.每個崗位是否在組織中發(fā)揮了積極效應

21.管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容一般包括( ABCE )。

A.職責要求 B.知識要求 C.能力要求 D.崗位要求 E.經(jīng)歷要求

22.關于工作滿負荷，下列表述正確的是( ABD )。

A.可以減少人力、物力的浪費 B.能充分利用有效的勞動時間 C.會給員工的心理健康帶來威脅

D.每個崗位的工作量都達到了飽滿 E.充實了工作內(nèi)容，使崗位工作多樣化

23.工作崗位設計中，應擴大工作范圍，豐富工作內(nèi)容。企業(yè)可采取( ABE )等具體的方式來達到這一目標。(2003年6月三級真題)

A.縱向擴大工作 B.橫向擴大工作 C.工作滿負荷 D.工作環(huán)境的優(yōu)化 E.工作多樣化

24.工作縱向擴大化包括( ABC )。

A.生產(chǎn)工人參與計劃制定 B.生產(chǎn)工人自行決定生產(chǎn)目標 C.生產(chǎn)工人參與企業(yè)經(jīng)濟核算

D.生產(chǎn)工人用多項操作代替單項操作 E.生產(chǎn)工人承擔部分經(jīng)營管理人員的職能

25.為了使崗位工作豐富化，應該考慮的因素有( ABCDE )。

A.任務整體性 B.任務多樣化 C.任務的意義 D.賦予自主權 E.溝通與反饋

26.崗位設計及再設計的內(nèi)容有( ACD )。

A.擴大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排工作任務 B.企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新

C.工作滿負荷 D.工作環(huán)境的優(yōu)化 E.建立“人一機一資金”的最優(yōu)系統(tǒng)

27.勞動定額的基本表現(xiàn)形式有( AD )。

A.時間定額 B.看管定額 C.服務定額 D.產(chǎn)量定額 E.消耗定額

28.勞動定員的作用包括( BCD )。(2006年5月二級真題) A.有利于企業(yè)加強管理 B.是勞動工資計劃的基礎 C.是企業(yè)用人的科學標準 D.有利于提高員工隊伍的素質 E.有利于組織分配

29.定員定額標準的內(nèi)容包括( CDE )。(2007年11月三級真題)

A.崗位培訓規(guī)范 B.崗位員工規(guī)范 C.時間定額標準 D.雙重定額標準 E.產(chǎn)量定額標準

30.按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為( BCDE )。

A.比例定員標準 B.概略定員標準 C.詳細定員標準 D.單項定員標準 E.綜合定員標準

31.崗位規(guī)范中，定員定額標準的內(nèi)容包括( ABCE )。(2008年5月三級真題)

A.編制定員標準 B.產(chǎn)量定額標準 C.時間定額標準 D.編制定額標準 E.各類崗位人員標準

32.為了做到人盡其才，人事相宜，進行定員時應做( DE )方面的分析。

A.考勤制度 B.用人制度 C.定員標準 D.工作崗位 E.勞動者基本狀況

33.為了實現(xiàn)勞動定員水平的先進合理，必須遵循以下( ABCE )原則。

A.必須以保證實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標為依據(jù) B.必須以精簡、高效、節(jié)約為目標

C.各類人員的比例關系要協(xié)調(diào) D.要有利于提高員工隊伍的素質 E.要做到人盡其才，人事相宜

34.崗位勞動規(guī)則的內(nèi)容包括( ABCE )。(2007年5月三級真題)

A.時間規(guī)則 B.行為規(guī)則 C.組織規(guī)則 D.費用規(guī)則 E.協(xié)作規(guī)則

35.按照管理體制分類方法，勞動定員標準可分為( ACDE )。

A.國家勞動定員標準 B.按效率定員的標準 C.行業(yè)勞動定員標準 D.企業(yè)勞動定員標準 E.地方勞動定員標準

36.依據(jù)制度涉及的層次和約束范圍的不同，企業(yè)制度規(guī)范的類型包括( ABCDE )。

A.企業(yè)基本制度 B.技術規(guī)范 C.企業(yè)管理制度 D.行為規(guī)范 E.企業(yè)業(yè)務規(guī)范

37.企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括( ABDE )。(2007年1 1月三級真題)

A.共同發(fā)展原則 B.學習與創(chuàng)新并重 C.保持制度穩(wěn)定 D.符合法律的規(guī)定 E.適合企業(yè)特點

38.崗位規(guī)范的內(nèi)容包括( ABCD )。

A.崗位勞動規(guī)則 B.定員定額標準 C.崗位員工規(guī)范 D.崗位培訓規(guī)范 E.工作權限

45.下列各項巾，( ABCDE )屬于人力資源管理費用包含的項目。

A.員工住房基金 B.工傷保險費 C.津貼和補貼 D.非獎勵基金的獎金 E.工會基金

39.在人力資源管理中，制度化管理的特征包括( ABCDE )。

A.在勞動分工的基礎上，明確規(guī)定每個崗位的權力和責任

B.按照各機構、各層次不同崗位權力的大小，確定其在企業(yè)中的地位 C.以文字形式規(guī)定崗位特性

D.在實行制度管理的企業(yè)中，所有權與管理權相分離 E.管理人員在實施管理時有三個特點

40.管理人員在實施管理時，( DE )不是其特點。

A.根據(jù)因事設人的原則 B.每個管理者均擁有執(zhí)行自己職能所必要的權力

C.管理人員所擁有的權力要受到嚴格的限制 D.員工要服從制度規(guī)定 E.管理人員要規(guī)定每個崗位的權力職責

41.企業(yè)組織管理中各項制度的制定和形成，要滿足( ABCDE )基本要求。

A.從企業(yè)具體情況出發(fā) B.滿足企業(yè)的實際需要 C.符合法律和道德規(guī)范

D.注重系統(tǒng)性和配套性 E.保持合理性和先進性

42.與傳統(tǒng)的以非正式權威為主的管理相比，制度化管理的優(yōu)越性在于( ABE )。

A.個人與權力相分離 B.是理性精神合理化的體現(xiàn) C.先進性

D.所有權與管理權相分離 E.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

43.制定具體人力資源管理制度的程序包括( ABCDE )。

A.具體規(guī)定人力資源管理的組織機構設置 B.明確規(guī)定人力資源管理的目標、程序和步驟

C.具體說明人力資源管理制度設計的依據(jù)和基本原理 D.詳細規(guī)定人力資源管理活動的類別、層次和期限

E.詳細規(guī)定人力資源管理活動中員_丁的權力和義務、具體程序和管理辦法

44.審核人工成本預算時，應做到( ABCDE )。

A.保證企業(yè)支付能力和員工利益 B.關注消費者物價指數(shù) C.定期進行勞動力工資水平市場調(diào)查

D.關注有關政策的變化 E.關注政府有關部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導線

46.人力資源管理費用支出控制的原則是( ABCD )。

A.及時性原則 B.節(jié)約性原則 C.適應性原則 D.權責利相結合原則 E.從實際出發(fā)的原則

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