2020上半年一級人力資源管理師考前練習題（12）

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一級人力資源管理師考前練習題

1薪酬原則基本薪酬水平在人力資源管理中不恰當?shù)奶岱ㄊ?)。A

A對外公平，水平較高

B對外公平，水平較低

C對內公平，水平很高

D對內公平，水平適中

2.泛指企業(yè)戰(zhàn)略管理中人力資源問題時使用的術語是()。B

(A)人力資源戰(zhàn)術 (B)人力資源戰(zhàn)略

(C)人力資源信息 (D)人力資源策略

3.戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的()。C

A一般階段 B中級階段 C更高階段 D新的管理理念

4獨特性產(chǎn)品的競爭策略不是以“廉價”取勝，而是以“()”取勝。A

A物美 B獨特 D好用 D青睞

5.企業(yè)文化以企業(yè)精神為內核，最外層是企業(yè)物質文化層，也稱為()。D

(A)企業(yè)外觀層(B)企業(yè)管理層 (C)企業(yè)經(jīng)營層 (D)企業(yè)硬文化

6.人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中已經(jīng)上升到()，它日益受到人們的普遍重視。A

(A)主導地位 (B)替代地信 (C)變革地位 (D)指導地位

7.中短期戰(zhàn)略規(guī)劃，即在近期的()年內所采取的戰(zhàn)略決策。C

(A)1~2 (B)1~3 (C)3~5 (D)4~5

8.戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍。突出表現(xiàn)不包括()。A

(A)管理的開放性和廣泛性 (B)管理的開放性和適應性(C)管理的系統(tǒng)性和動態(tài)性 (D)管理的針對性和靈活性

9.凱茲、康恩、賴特和賽內爾提出的是()。B

(A)一般系統(tǒng)理論 (B)人力資源管理系統(tǒng)理論 (C)人力資本理論 (D)資源基礎理論

10.()是在未來相當長的一段時期內需要通過企業(yè)領導和全員的共同努力奮斗才能實現(xiàn)的。B

(A)企業(yè)戰(zhàn)略準備 (B)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 (C)企業(yè)發(fā)展目標 (D)企業(yè)發(fā)展條件

11.()強調市場導向，以產(chǎn)品為中心，強調員工按時按質按量完成工作任務和經(jīng)營目標。C

(A)家庭式企業(yè)文化 (B)發(fā)展式企業(yè)文化 (C)市場式企業(yè)文化 (D)官僚式企業(yè)文化

12.在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中，威脅(Threat)不包括()。B

(A)國際人才競爭，優(yōu)勝劣狀 (B)競爭意識不強，會計信息失真(C)國際競爭內險 (D)知識爆炸，信息爆炸

13.泰勒等管理學家所提倡的()，不但極大地豐富了企業(yè)管理理論和方法。也為現(xiàn)代人力資源管理理論的發(fā)展奠定了堅實的基礎。A

(A)科學管理原理 (B)科學管理模式 (C)科學管理原則 (D)科學管理方法

14.在科學管理時期，泰勒等人所倡導的是()理論。B

(A)科學實驗方法 (B)動作與時間研究 (C)動作與時間探討 (D)科學實驗研究方式

15.人力資源管理策略中職位晉升階梯在吸引策略中體現(xiàn)的是()。A

(A)非常狹窄，不易轉換 (B)廣泛，靈活多樣

(C)范圍較大，確定較難 (D)較為狹窄，不易轉換

16為了實現(xiàn)更高更新的管理目標，要求戰(zhàn)略性人力資源管理采用系統(tǒng)、權變的管理模式，因人、因事、因時、因地制宜才能達到()。C

A針對性 B靈活性 C理想的境界 D開放性

17戰(zhàn)略性人力資源管理的角色轉變中管理對象不包括()。A

A員工培訓與開發(fā) B員工的領跑者 C了解員工需求 D員工的貢獻率

18各級各類()是唯一合法的代表企業(yè)員工合法權益的社團組織和法人。C

A政府 B企業(yè)管理者 C工會 D社團組織

19人力資源管理是一個組織中的子系統(tǒng)，其中員工的知識技術是()。B

A培訓 B投資 C考核 D評價

20以下關于現(xiàn)代人力資源管理經(jīng)歷說法錯誤的是()。C

A傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段

B現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段

C傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性

D現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段

21一個成功的業(yè)績卓越的領導者。必須積極主動地參與企業(yè)戰(zhàn)略管理的全過程，并能擔當起()指揮的重任。A

A戰(zhàn)略 B戰(zhàn)術 C生產(chǎn) D變革

22采取吸引策略的企業(yè)，其競爭策略是以“()”取勝。B

A物美 B廉價 C好用 D青睞

23員工績效評估不具有的特點是()。C

A注重短線目標 B以最終成果為評估標準 C注重長線目標 D以個人考核為主體

24監(jiān)測和衡量企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體指標和方法不包括()等。C

A崗位員工的適合度

B崗位人員配置與人員接替的及時率

C員工的工作滿意度

D崗位工作的負荷率

25在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中。ST戰(zhàn)略不包括()。A

A改善知識結構，改革考試制度 B以會計為中心的管理模式C增強企業(yè)核心競爭力 D充分發(fā)揮CFO作用

26以下不是西方現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的歷史提法是()。D

A經(jīng)驗管理時期 B科學管理時期 C現(xiàn)代管理時期 D理想管理時期

27人力資源管理培訓內容在吸引策略、投資策略、參與策略過程中不包括()。D

A應用范圍有限的知識和技能

B應用范圍廣泛的知識和技能

C應用范圍適中的知識和技能

D應用范圍很窄的知識和技能

28企業(yè)戰(zhàn)略中，內部導向的發(fā)展戰(zhàn)略是成功企業(yè)的()。D

A法寶 B手段 C核心 D核心戰(zhàn)略

29企業(yè)競爭策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關系中，企業(yè)文化不包括()。D

A官僚式+市場式B發(fā)展式+市場式 C家族式+市場式 D市場發(fā)展式

30.從時限上區(qū)分，長期戰(zhàn)略規(guī)劃應在()年以上。D

A2 B3 C4 D5

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