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2022年人力資源管理師需要考試嗎廣東

更新時間:2022-07-27 11:03:20 來源:環(huán)球網校 瀏覽10收藏2

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摘要 人力資源管理師需要考試嗎廣東?當然需要啦!據廣東勞動學會發(fā)布的認定通知得知,第2期網上報名時間:7月31日截止,資格審核:8月1日截止,認定時間:8月21日。第二期網上報名時間:8月7日截止,資格審核:8月9日截止,認定時間:9月18日。詳情如下:

2022年廣東下半年人力資源管理師報名時間(三級)

廣東人力資源管理師報名時間
廣東人力資源管理師報名

網上報名時間:第二期7月31日截止(三級);第三期8月7日截止(三四級) 點擊進入報名入口

考試時間:2022年8月21日;9月18日

由于廣東下半年人力資源管理師報名時間分多期舉行,若不想錯過考試,您也可以 免費預約短信提醒,屆時會短信通知大家。也可以關注2022年人力資源師考試時間匯總表有新消息會更新。

申報條件

按照新頒布的國家職業(yè)技能標準執(zhí)行:企業(yè)人力資源管理師(勞務派遣管理員)國家職業(yè)技能標準(2020年版)、勞動關系協(xié)調員國家職業(yè)技能標準(2019年修訂),具體申報條件見下方。

基本文化要求:高中畢業(yè)(或同等學歷)

申報條件:

具備以下條件之一者,可申報三級/高級工:

(1)取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)證書后,累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作3年(含)以上;或累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年(含)以上,經本職業(yè)三級/高級工技能培訓達規(guī)定的參考學時數(shù),并考試合格;

(2)取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)證書,并具有高級技工學校、技師學院本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生);或取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書,并具有經評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生);

(3)具有大專及以上本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書,并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書后,累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年(含)以上;或累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作1年(含)以上,經本職業(yè)三級/高級工技能培訓達規(guī)定的參考學時數(shù),并考試合格。

備注:

①相關職業(yè)是指勞動保障協(xié)理員、勞動關系協(xié)調員、職業(yè)信息分析師、職業(yè)指導員、策劃師、公關員、企業(yè)信息管理師、項目管理師、客戶服務管理師、社會工作者等職業(yè)。下同。

②本專業(yè)和相關專業(yè)是指人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理、企業(yè)管理、行政管理、市場營銷、財務管理、公共關系、勞動經濟學、勞動關系、法學、客戶服務、社會保障、社會工作等專業(yè)。下同。

如果不明確自己是否符合報考要求,或者不知道自己適合報考哪個級別,那就先來測試一下人力資源證報考資格吧點擊此處,在線檢測能否報名2022年人力資源管理師考試>>

收費標準

參照《廣東省發(fā)展改革委、廣東省財政廳關于改革我省職業(yè)資格考試收費標準管理方式的通知》(粵發(fā)改規(guī)〔2019〕3號)和《廣東人力資源和社會保障廳關于明確我省人力資源社會保障部門實施的技能人員職業(yè)資格考試收費有關事項的通知》(粵人社規(guī)〔2019〕26號)制定收費標準,具體收費標準見下表。

廣東人力資源管理師報名費

認定材料申報工作

(一)線上提交:考生在報名系統(tǒng)依據申報條件,填寫相關信息并提交個人電子白底免冠證件照(彩色)、相對應的學歷證明文件(畢業(yè)證書、學歷證書或學信網查詢報告)、工作經驗證明文件(附件6,打印簽名)、身份證明文件、相關職業(yè)資格證書等原件的電子掃描文檔,提交報名后下載系統(tǒng)生成的《職業(yè)技能等級認定申請表》(附件5,打印、手填信息及簽字)上傳到相應位置。

(二)紙質遞交:審核通過后,正考考生按照通知文件報考要求,遞交職業(yè)技能等級認定申報表(原件)、學歷證明文件(復印件)、工作經驗證明文件(原件)、身份證明文件(復印件)、相關職業(yè)資格證書(復印件)至廣東勞動學會,地址:廣州市越秀區(qū)環(huán)市中路316號607室。

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級別 免費預約課
一級 薪酬制度設計(三) 
二級

員工培訓與開發(fā)計劃的設計與實施(三) 

三級

績效考評系統(tǒng)設計與應用

(一)
四級

人員招聘與信息發(fā)布(二)

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