人力資源管理師考試考前60天指導(dǎo)

更新時(shí)間：2019-11-01 17:05:50 來源：|0

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　2013年的人力資源管理師考試已經(jīng)日益臨近了，考生們也都在積極的復(fù)習(xí)當(dāng)中，但是從近幾次人力資源管理師考試的評(píng)卷來看，環(huán)球網(wǎng)校老師提醒考生仍需注意以下一些細(xì)節(jié)：

　　首先，注意區(qū)分題型，針對(duì)性答題。簡(jiǎn)答題只需要把答案要點(diǎn)寫上就可以了，沒有必要展開敘述，浪費(fèi)時(shí)間。而綜合題則要求較高，需作必要的論證?？偟亩?，都要求簡(jiǎn)潔，將關(guān)鍵的事件、觀點(diǎn)、要點(diǎn)寫清楚即可。

　　其次，不要留空白，可以結(jié)合工作實(shí)際答題。有些考生遇到不會(huì)的題目，通常就是留下一片空白，其實(shí)這是很不值的。大家都在實(shí)際工作中有各種各樣的經(jīng)歷，遇到實(shí)在記不起答案的題目，可以聯(lián)想到實(shí)際工作中的情況，作簡(jiǎn)要的回答。

　　還有，注意條理性和層次感。答題最好是一個(gè)要點(diǎn)一個(gè)要點(diǎn)以“一、二、三……”等形式明顯或分行分段來區(qū)分，判斷和論證之間也要明顯區(qū)分，等等。有些考生一大堆文字下來，也很難看出到底作出了什么判斷、說了幾個(gè)要點(diǎn)，這就難給評(píng)卷人員留下好印象。

　　最后，注意利用和分析好案例型題目。案例型題的答題要點(diǎn)很多都已經(jīng)隱含在題目的敘述當(dāng)中，只要認(rèn)真分析思考題目，斟詞酌句，即可在案例本身中有所發(fā)現(xiàn)。

　　資格認(rèn)證考試是對(duì)學(xué)員的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐工作較高層面的考察，不要僅僅是因?yàn)闆]有“死記硬背”下來一些知識(shí)而影響大局，而特別是因?yàn)榧记缮系氖д`或疏忽而影響成績則更加不值得。

　　希望考生在忙碌復(fù)習(xí)的同時(shí)能夠注意以上幾點(diǎn)，從而得到高分而取得良好的成績。環(huán)球網(wǎng)校還根據(jù)本年度的考試特點(diǎn)重新錄制了視頻課程。網(wǎng)校課程以最直觀而真實(shí)的老師授課方式，耐心的為您講解每個(gè)難點(diǎn)重點(diǎn)，愿廣大考生積極視聽、報(bào)名。

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