P319，組織對(duì)職業(yè)錨的開(kāi)發(fā)：

（一）分配給員工挑戰(zhàn)性工作，為其提供建立職業(yè)錨的機(jī)會(huì)對(duì)于新員工來(lái)講，所謂挑戰(zhàn)性工作主要是：

1.獨(dú)立完成某一具體工作任務(wù)。

2.主持某項(xiàng)工作，成為該項(xiàng)工作小組的臨時(shí)負(fù)責(zé)人。

3.擔(dān)當(dāng)比較重要的、關(guān)鍵性的工作任務(wù)。

4.承擔(dān)某項(xiàng)技術(shù)性較強(qiáng)的工作。

（二）幫助和指導(dǎo)員工尋覓職業(yè)錨

1.收集個(gè)人的具體資料。

2.組織從收集的具體資料中歸納出一般結(jié)論。

3.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中逐漸認(rèn)識(shí)自己的一般形象。

（三）為員工建立職業(yè)錨設(shè)置通道

1.通過(guò)對(duì)員工工作實(shí)踐的考察和員工個(gè)人評(píng)價(jià)結(jié)果切實(shí)對(duì)每個(gè)員工個(gè)人職業(yè)綜合把握，主要了解：

（1）員工職業(yè)追求、愿望、價(jià)值觀和拋錨職業(yè)目標(biāo)。（2）員工個(gè)人職業(yè)工作能力。（3）員工所適宜的職業(yè)工作。

2.組織職業(yè)崗位的梳理和廣泛的工作分析研究，確定職業(yè)需求。

3.員工個(gè)人目標(biāo)與組織需求相匹配。

4.為每個(gè)員工設(shè)置職業(yè)錨通道，并制訂實(shí)施計(jì)劃，為員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)拋錨制訂切實(shí)可行的計(jì)劃和實(shí)施方案。

5.實(shí)施計(jì)劃方案。