2019年中級經濟師考試人力考點:績效管理
相關推薦:2019年中級經濟師考試人力考點匯總
【知識點】績效管理概述
績效是對工作行為以及工作結果的一種反映,也是員工內在素質和潛能的一種體現。
績效管理:管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通,就組織目標和目標實現方式達成共識的過程??冃Ч芾淼暮诵脑谟跍贤?/p>
績效考核:一套正式的、結構化的制度,它用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結果
【知識點】戰(zhàn)略性績效管理
(一)適用于取得競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略的績效管理
1. 成本領先戰(zhàn)略★
在組織內部加強成本控制,強調以行業(yè)最低的單位成本價格為價格敏感用戶提供標準化的產品。
2.差異化戰(zhàn)略★
戰(zhàn)略核心是獨特的產品與服務,而不是標準化。
【真題:2017年單選題】關于不同競爭戰(zhàn)略下的戰(zhàn)略性績效管理策略的說法,正確的是()。
A.采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中,應選取以行為為導向的評價方法
B.采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè),應盡量縮短績效考核周期
C.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中,應盡量使評價主體多元化
D.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中,應選取以結果為導向的評價方法
【答案】C
【解析】成本領先戰(zhàn)略即“省錢”,選取結果導向的評價方法,考核周期不宜過短,A、B兩選項錯誤;差異化戰(zhàn)略即“獨特”,考核主體盡量多樣化,選項C正確,選取行為導向的評價方法,選項D錯誤。
【真題:2017年單選題】關于績效考核和績效管理的說法,正確的是()。
A.績效考核與績效管理是等價的
B.績效管理是一個完整的管理過程
C.績效管理側重于績效的識別、判斷和評估
D.績效考核側重于信息溝通和績效提高
【答案】B
【解析】績效考核與績效管理不同,A選項錯誤,C、D兩選項說反。
“ 免費預約短信提醒”為大家及時推送2019中級經濟師報名時間,抓緊時間預約吧!
小編分享的”2019年中級經濟師考試人力考點:績效管理“供大家參考,想要報考2019年中級經濟師考試的小伙伴們可以關注本網站,點擊以下”資料下載“免費下載歷年真題、備考資料等……
最新資訊
- 年終知識盛宴:考過24年中級經濟師才敢說的大實話!2024-12-14
- 2024中級經濟師《經濟基礎》第3場考查知識點匯總2024-11-19
- 考生回憶版:2024中級經濟師《經濟基礎》第1場考查知識點匯總2024-11-19
- 2024年中級經濟師各專業(yè)考試真題解析課程,火爆來襲2024-11-18
- 2024年11月16日中級經濟師經濟基礎第一批次真題考點已出2024-11-16
- 速看!2024年中級經濟師考試真題考點!后邊幾場有重合考點2024-11-16
- 專項提高!2024年中級經濟師經濟基礎精選高頻錯題(第13期)2024-11-12
- 專項提高!2024年中級經濟師經濟基礎精選高頻錯題(第12期)2024-11-12
- 考前請背誦!2024年中級經濟師極簡知識點匯總2024-11-12
- 2024年中級經濟師經濟基礎科目考點預測(11月9日)2024-11-09