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2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題: 戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理

更新時(shí)間:2020-09-11 13:21:17 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽53收藏15

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第四章 人力資源管理戰(zhàn)略管理

本章近3年考情分析:

2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題: 戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理

戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理

【考點(diǎn)】戰(zhàn)略實(shí)際上是一個(gè)組織在面臨外部的機(jī)會(huì)和威脅的情況下,為了平衡內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)以及維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而制定的長(zhǎng)期規(guī)劃。 戰(zhàn)略管理的三個(gè)層次及其相互關(guān)系

2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題: 戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理

戰(zhàn)略管理的過(guò)程及基本模型

 1、戰(zhàn)略制定(戰(zhàn)略規(guī)劃):界定組織的使命、長(zhǎng)期目標(biāo)、所面臨的外部的機(jī)會(huì)和威脅以及組織內(nèi)部存在的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),然后確定組織的戰(zhàn)略方向,并對(duì)各種可能的戰(zhàn)略進(jìn)行評(píng)估,以便根據(jù)這些戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的能力強(qiáng)弱來(lái)最終確定組織準(zhǔn)備采取何種戰(zhàn)略。

2、戰(zhàn)略實(shí)施(戰(zhàn)略執(zhí)行):幫助組織確定如何有效執(zhí)行已經(jīng)確定的戰(zhàn)略,其中主要是如何設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu),如何分配資源以及如何確保組織獲得高技能的員工等。

3、戰(zhàn)略評(píng)價(jià):戰(zhàn)略評(píng)價(jià)結(jié)果也可以對(duì)組織對(duì)原來(lái)制定的戰(zhàn)略加以反思和調(diào)整。

經(jīng)典母題

【單選】某公司采用的戰(zhàn)略是在確保產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上盡可能地降低成本,這種戰(zhàn)略屬于( )

A.組織戰(zhàn)略

B.人力資源管理戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

【答案】D

【解析】競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略主要回答如何進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題。

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