當(dāng)前位置: 首頁 > 中級經(jīng)濟(jì)師 > 中級經(jīng)濟(jì)師備考資料 > 2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題:績效評價(jià)

2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題:績效評價(jià)

更新時間:2020-09-22 14:55:43 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽41收藏12

中級經(jīng)濟(jì)師報(bào)名、考試、查分時間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要 環(huán)球網(wǎng)校小編整理分享“2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題:績效評價(jià)”,幫助你們清楚掌握中級人力考試重點(diǎn)、難點(diǎn)、易考點(diǎn)以及每個考點(diǎn)的分值權(quán)重,從而提高備考效率,有針對性的進(jìn)行復(fù)習(xí)。以下是第七章績效管理考點(diǎn)及母題。

編輯推薦:2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題匯總

第七章 績效管理

本章近3年考情分析:

2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題:績效評價(jià)

績效評價(jià)

一、績效評價(jià)技術(shù)

1、圖尺度評價(jià)法(等級評價(jià)法) 最簡單最常用的績效考評方法;該方法列舉一些特征要素, 并分別為每一個特征要素列舉績效的取值范圍 。

2、行為錨定法 將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級表進(jìn)行反映,該等級表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級別(從最積極的行為到最消極的行為),評價(jià)時評估者只需將員工的行為對號入座即可。

3、行為觀察量表法 是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單。行為觀察量表列舉出評估指標(biāo) (通常是期望員工工作中出現(xiàn)的比較好的行為) ,然后要求評估人在觀察的基礎(chǔ)上將員工的工作行為與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對照,看該行為出現(xiàn)的頻率或完成的程度如何(從“幾乎沒有”到“幾乎總是” )的評估方法。

【經(jīng)典例題】

關(guān)于績效考核方法的說法,錯誤的是( )。

A.排序法不能顯示員工在某個具體領(lǐng)域的績效問題,無法用于績效反饋面談

B.行為錨定法的設(shè)計(jì)成本很低,設(shè)計(jì)周期較短

C.關(guān)鍵事件法的可執(zhí)行性不高

D.平衡計(jì)分卡法需要耗費(fèi)大量的人力和物力,設(shè)計(jì)成本較高

【答案】B

【解析】行為錨定法的可執(zhí)行性很好、評價(jià)誤差低,能夠反映員工各個維度的績效表現(xiàn),非常適 合于績效反饋面談,但是這種方法的設(shè)計(jì)成本很高、設(shè)計(jì)周期很長。

距離2020中級經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印還有一段時間,小編建議考生 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,屆時我們會及時提醒2020年各省中級經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印時間、考試時間通知,避免考生錯過準(zhǔn)考證打印導(dǎo)致無法參加考試!

以上內(nèi)容是2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題:績效評價(jià),小編為大家上傳了更多2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)、母題及歷年真題,點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后即可領(lǐng)取!

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

中級經(jīng)濟(jì)師資格查詢

中級經(jīng)濟(jì)師歷年真題下載 更多

中級經(jīng)濟(jì)師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部