2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題：非上市公司股權(quán)激勵(lì)
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非上市公司股權(quán)激勵(lì)
一、股份期權(quán)
(一)概念
又稱為期股模式，指公司授予激勵(lì)對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購買本公司一 定數(shù)量股份的權(quán)利。
(二)操作要點(diǎn)
購股價(jià)格一般參照股份的當(dāng)前價(jià)格決定，購股資金來源于分紅和現(xiàn)金。股份期權(quán)的最終價(jià)值體現(xiàn) 在購買價(jià)和行權(quán)價(jià)的價(jià)差上。
二、業(yè)績股份
(一)概念
指確定一個(gè)較為合理的業(yè)績目標(biāo)，如果激勵(lì)對象一定期限內(nèi)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，則公司授予其一定股 份或提取一定的獎(jiǎng)勵(lì)基金購買公司股份，激勵(lì)對象在以后的若干年內(nèi)經(jīng)業(yè)績考核通過后可以獲準(zhǔn)兌現(xiàn)規(guī)定比例的業(yè)績股份。激勵(lì)對象持有的業(yè)績股份，在規(guī)定持股的期限內(nèi)享有分紅和送配股的權(quán)利,不享有表決權(quán)。
(二)來源
(1)向激勵(lì)對象發(fā)行新股;
(2)老股東轉(zhuǎn)讓股份;
(3)公司設(shè)立時(shí)預(yù)留部分股份;
(4)公司股份同購。
三、虛擬股票期權(quán)
(一)概念
又稱為股票增值權(quán)模式,是股份期權(quán)模式的一種變通，虛擬股票期權(quán)指公司授予激勵(lì)對象一種“虛 擬”的股票，當(dāng)公司股份增值時(shí)，則被授予者可以據(jù)此享受股份的溢價(jià)收益。期權(quán)人只是在名義上持 有而非真的購買公司股份，期權(quán)人沒有表決權(quán)、股份不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開公司時(shí)自動(dòng)失效。
(二)股票來源
虛擬股票期權(quán)所需股票不是實(shí)股,只是在公司內(nèi)部虛構(gòu)出一部分股票并僅在賬面上反映。
(三)資金來源
公司獎(jiǎng)勵(lì)基金來源與稅后利潤，實(shí)際提取比例要由股東會(huì)決定。
【經(jīng)典例題】
下列關(guān)于非上市公司股權(quán)激勵(lì)的說法，表述錯(cuò)誤的是( )。
A. 股份期權(quán)的最終價(jià)值體現(xiàn)在購買價(jià)和行權(quán)價(jià)的價(jià)差上
B. 現(xiàn)值有利法是股份期權(quán)行權(quán)價(jià)的方法之一
C. 激勵(lì)對象持有業(yè)績股份，在規(guī)定持股的期限內(nèi)享有分紅權(quán)和表決權(quán)
D. 虛擬股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格取決于公司股票的市價(jià)
E. 虛擬股票期權(quán)是業(yè)績股份模式的一種變通
【答案】CDE
【解析】激勵(lì)對象持有業(yè)績股份，在規(guī)定持股的期限內(nèi)不享有分紅權(quán)和表決權(quán)，故 C 選項(xiàng)錯(cuò)誤， 虛擬股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格不是取決于公司股票的市價(jià)，而是取決于公司虛擬股票的內(nèi)部市場價(jià)格， 故 D 選項(xiàng)錯(cuò)誤。虛擬股票期權(quán)是股份模式的一種變通，故 E 選項(xiàng)錯(cuò)誤。
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