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2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題:勞動(dòng)關(guān)系的類型與模式

更新時(shí)間:2020-09-29 13:50:52 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽113收藏45

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編輯推薦:2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題匯總

第十章 勞動(dòng)關(guān)系

本章近3年考情分析:

2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題:勞動(dòng)關(guān)系的類型與模式

勞動(dòng)關(guān)系的類型與模式

(一)勞動(dòng)關(guān)系的類型

1.按照勞動(dòng)關(guān)系雙方利益關(guān)系的性質(zhì)和處理原則:

(1)利益沖突型,英國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系可以歸于這種類型;

(2)利益協(xié)調(diào)型,以德國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系為典型代表;

(3)利益一體型,主要是指亞洲一些國(guó)家的勞動(dòng)關(guān)系,如日本、新加坡的勞動(dòng)關(guān)系。

2.按勞動(dòng)關(guān)系雙方力量對(duì)比等因素來(lái)劃分:

(1)均衡型 (相互制衡)

(2)傾斜型(資方主導(dǎo))

(3)政府主導(dǎo)

(二)勞動(dòng)關(guān)系的模式

按照國(guó)別的勞動(dòng)關(guān)系劃分:

(1)以美國(guó)為代表的自由多元化模式;

(2)以德國(guó)為代表的勞資協(xié)議自治式;

(3)以日本為代表的家族式勞動(dòng)關(guān)系模式;

【經(jīng)典例題】

下列按照勞動(dòng)關(guān)系雙方利益關(guān)系的性質(zhì)和處理原則劃分勞動(dòng)關(guān)系類型說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A. 以英國(guó)為代表的利益沖突型

B. 以韓國(guó)為代表的利益分離型

C. 以德國(guó)為代表的利益協(xié)調(diào)型

D. 以日本新加坡為代表的利益一體型

【答案】B

【解析】按照勞動(dòng)關(guān)系雙方利益關(guān)系的性質(zhì)和處理原則可以劃分為:(1)利益沖突型:英國(guó)的勞動(dòng)關(guān) 系可以歸于這種類型;(2)利益協(xié)調(diào)型,以德國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系為典型代表;(3)利益一體型,主要是指 亞洲一些國(guó)家的勞動(dòng)關(guān)系,如日本、新加坡的勞動(dòng)關(guān)系,不包括利益分離型,故 B 選項(xiàng)錯(cuò)誤。

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