2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題：我國調(diào)整勞動關(guān)系的制度和機(jī)制
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我國調(diào)整勞動關(guān)系的制度和機(jī)制
我國調(diào)整勞動關(guān)系的制度和機(jī)制主要包括：
(一)勞動合同制度
市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動者個人與用人單位建立勞動關(guān)系的契約，是落實勞動保障法律法規(guī)、規(guī)范勞動關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的重要載體;也是市場經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整個別勞動關(guān)系的一項基本制度。
(二 )集體合同制度
用人單位與本單位職工根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議;是調(diào)整集體勞動關(guān)系的基本制度。
(三)勞動規(guī)章制度
勞動規(guī)章制度是用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。
(四) 職工民主管理制度
我國職工民主管理制度的主要體現(xiàn)形式是職工代表大會制度;是由職工民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工行使民主管理的機(jī)構(gòu);也是公有制企業(yè)實行職工民主管理的一種法定必要形式
(五)勞動爭議處理制度
勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛;《勞動爭議調(diào)解仲 裁法》等法律法規(guī)，明確了以協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟為主要環(huán)節(jié)的先裁后審的勞動爭議處理制度。我國實行的是“一調(diào)、一 裁 、兩審”的爭議處理體制。
(六)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制
三方機(jī)制是由政府、工會代表、雇主代表組成的三方性勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度。
(七 ) 勞動監(jiān)察制度
勞動行政管理機(jī)關(guān)依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。
【經(jīng)典例題】
下列關(guān)于對我國調(diào)整勞動關(guān)系的制度和機(jī)制描述正確的是( )。
A.勞動合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整集體勞動關(guān)系的一項基本制度。
B.集體合同制度是調(diào)整個別勞動關(guān)系的基本制度
C.我國職工民主管理制度的主要體現(xiàn)形式是工會制度
D.我國實行的是“一調(diào)、一 裁 、兩審”的爭議處理體制
【答案】D
【解析】A、B 兩個選項描述相反，勞動合同制度是調(diào)整個別勞動關(guān)系，集體合同制度是調(diào)整集體勞動 關(guān)系的制度;C 選項我國職工民主管理制度的主要體現(xiàn)形式是職工代表制度。
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