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2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題:效率工資與晉升競賽

更新時間:2020-10-07 13:06:45 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽103收藏20

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編輯推薦:2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題匯總

效率工資與晉升競賽

一、效率工資

2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題:效率工資與晉升競賽

二、晉升競賽

2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題:效率工資與晉升競賽

2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題:效率工資與晉升競賽

【經(jīng)典例題】

關(guān)于晉升競賽的說法,正確的有( )。

A. 晉升競賽獲勝者與失敗者會共享獎金,只不過獲勝者得到的比例更大

B. 若其他條件相同,晉升競賽獲勝者能得到的獎勵越多,在競賽中就會越努力

C. 晉升競賽通常出現(xiàn)在內(nèi)部勞動力市場存在的情況下

D. 晉升競賽獲勝者的成績超過失敗者的越多,可獲得的獎金越多

E. 在晉升競賽中要盡可能減少運氣等不確定因素對競賽結(jié)果產(chǎn)生的影響

【答案】BCE

【解析】本題考查晉升競賽的內(nèi)容。被晉升者將得到更高一級新職位對應(yīng)的全部報酬即工資水平上漲,失敗者不會得到任何報酬,A 錯誤;晉升競賽中,選手的努力程度取決于兩個因素:獲勝可能性和獲勝后的獎金數(shù)量,B 正確;在存在內(nèi) 部勞動力市場的情況下,員工往往在一家企業(yè)中工作相當長的時間,甚至終身就職于一家企業(yè),因此 需要晉升競賽來維持競爭,C 正確;晉升競賽的合理工資差距是看晉升的綜合價值和晉升風險,而不 是超越失敗者的數(shù)量, D 錯誤;在晉升競賽中要設(shè)置合理的報酬差距減少運氣帶來的不利影響, E 正確。

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