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2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題:工資差別

更新時間:2020-10-12 16:15:24 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽63收藏18

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工資差別

一、工資差別的概念

所謂工資差別,就是指各類人員的工資水平上差異。

二、工資差別的本質(zhì)原因

工資差別同勞動相聯(lián)系的,只要勞動者的素質(zhì)和技能不能完全相同(勞動力不同質(zhì)) ,勞動條件的差別無法消除,工資差別就不可能消除。

三、工資差別對配置資源的影響

工資差別在整個范圍內(nèi)不斷重新配置資源,會激勵勞動者從低生產(chǎn)率工作崗位、職業(yè)、企業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門甚至國家向高生產(chǎn)率的地方轉移。

四、不同產(chǎn)業(yè)部門間的工資差別形成的原因

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五、不同職業(yè)之間工資差別形成的原因

現(xiàn)代經(jīng)濟學家對職業(yè)間工資差別的研究主要反映于三種工資差別的形成:

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【經(jīng)典例題】

激勵勞動者從低生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)向高生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)轉移,從而在整個 社會范圍內(nèi)不斷重新配置的勞動力資源的是( )。

A.勞動條件

B.工資差別

C.勞動力供給

D.勞動力需求

【答案】B

【解析】】工資差別的存在同市場經(jīng)濟中價格差別的存在一樣,具有在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置資 源的功能,它會激勵勞動者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門、職業(yè)甚至國家向高生產(chǎn) 率的地方轉移,從而優(yōu)化勞動力資源配置效率,這結于社會經(jīng)濟發(fā)發(fā)展具有積極的作用。

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