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2020年中級經(jīng)濟師《工商管理》近5年真題考點:人力資源需求與供給預測

更新時間:2020-10-19 16:14:35 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽77收藏15

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摘要 2020年中級經(jīng)濟師考試時間臨近,環(huán)球網(wǎng)校(環(huán)球青藤旗下品牌)分享“2020年中級經(jīng)濟師《工商管理》近5年真題考點:人力資源需求與供給預測”,今天咱們來學習第八章人力資源規(guī)劃與薪酬管理相關知識。

編輯推薦:2020年中級經(jīng)濟師《工商管理》近5年真題考點匯總

人力資源需求與供給預測

【考點點評】

本考點的主要內(nèi)容是 4 種人力資源需求預測方法和 3 種人力資源供給預測方法。每種方法都是考試的重點,涉及到所有的題型。學習此考點要熟悉每種方法的概念,也要能夠區(qū)分這些具體的方法是屬于需求預測方法還是供給預測方法。

轉(zhuǎn)換比率分析法、一元回歸分析法、管理人員接續(xù)計劃法和馬爾可夫模型法涉及到簡單的計算,并不是難點但卻是??键c,這是必須拿分的考點,多做練習題即可。

【單選題】

某企業(yè)銷售額每增長 1000 萬元,需增加管理人員、銷售人員和客服人員共 27 名;新增管理人員、銷售人員客服人員的比例是 2:4:3,該企業(yè)預計 2019 年銷售額比 2018 年增加 3000 萬元,計算,與 2018 年相比,該企業(yè) 2019 年需要新增客服人員( )人。

A.36

B.9

C.27

D.18

【答案】C

【解析】27*(3000/1000)*[3/(2+4+3)]=27

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