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2020中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點及母題:工傷保險待遇和特殊情況

更新時間:2020-10-28 11:14:45 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽94收藏28

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編輯推薦:2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題匯總

工傷保險待遇和特殊情況

一、工傷保險待遇

(1)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,停工留薪期一般不超過 12 個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過 12 個月。

(2)工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按規(guī)定享受傷殘待遇。

(3)工傷職工在停工留薪期內(nèi)仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

(4)不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

(5)工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。

(6)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

2020中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點及母題:工傷保險待遇和特殊情況

(7)職工再次發(fā)生工傷的傷殘待遇

(8)職工因工死亡,其近親屬的待遇

2020中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點及母題:工傷保險待遇和特殊情況

(9)因工外出發(fā)生事故或下落不明的處理

(10)被派遣出國、出境工作的工傷保險待遇 職工被派遣出國、出境工作,依據(jù)前往國家或地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓kU的,參加當(dāng)?shù)毓kU,其國內(nèi)工傷保險關(guān)系終止;不能參加當(dāng)?shù)毓kU

(11)停止工傷保險待遇 工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險待遇:①喪失享受待遇條件的;②拒不接受勞動能力鑒定的;③拒絕接受治療的。

(12)與基本養(yǎng)老保險的銜接 符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇;基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,工傷保險基金中補(bǔ)足差額。

二、特殊情況

(一)先行支付

(二)不合法單位職工工傷保險待遇

(三)用人單位未參加工傷保險承擔(dān)的責(zé)任

(四)多次發(fā)生工傷的待遇領(lǐng)取

【經(jīng)典例題】

下列對因工致殘職工勞動關(guān)系的處理中,不符合法律規(guī)定的是( )。

A.職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的,中止勞動關(guān)系,退出工作崗位

B.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位

C.職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的,解除勞動關(guān)系,由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,勞動合同期滿可以終止

E.職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的,用人單位可以隨時提出解除勞動合同

【答案】ACE

【解析】A 選項職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的,中止勞動關(guān)系,退出工作崗位表述有誤,應(yīng)為一級至四級;C 選項.職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的,解除勞動關(guān)系,由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償表述有誤,應(yīng)為保留勞動關(guān)系安排適當(dāng)工作,經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。E 選項中職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,在勞動、聘用合同期滿終止,或職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金用人單位可以隨時提出解除勞動合同。

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