2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)及母題：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任

更新時(shí)間：2020-11-05 14:13:55 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任

(1)因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無(wú)效，給用人單位造成損害的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(2)勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(3)違反集體合同的責(zé)任。

【經(jīng)典例題】

關(guān)于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違反勞動(dòng)法律責(zé)任的說(shuō)法正確的是( )

A. 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任。

B. 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

C. 勞動(dòng)者解除約定有服務(wù)期的勞動(dòng)合同，應(yīng)向用人單位支付賠償金。

D. 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的約定且給用人單位造成了損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【答案】D

【解析】本題考查勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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