2020中級經(jīng)濟師《人力資源》考點及母題：干部管理
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編輯推薦：2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題匯總
干部管理
(一)黨政領導干部選拔任用
(二)黨政領導干部在企業(yè)兼職(任職)
(1)現(xiàn)職和不擔任現(xiàn)職但未辦理退(離)休手續(xù)的黨政領導干部不得在企業(yè)兼職(任職)。
(2)對辭去公職或者退(離)休的黨政領導干部到企業(yè)兼職(任職)必須從嚴掌握、從嚴把 關，確因工作需要到企業(yè)兼職(任職)的，應當按照干部管理權限規(guī)定嚴格審批。
(3)按規(guī)定經(jīng)批準在企業(yè)兼職的黨政領導干部，不得在企業(yè)領取薪酬、獎金、津貼等報酬， 不得獲取股權和其他額外利益;兼職不得超過 1 個;所兼任職務實行任期制的，任期屆滿擬連任 必須重新審批或備案，連任不超過 2 屆;兼職的任職年齡界限為 70 周歲。
(4)按規(guī)定經(jīng)批準到企業(yè)任職的黨政領導干部，應當及時將行政、工資等關系轉(zhuǎn)人企業(yè)，
不再保留公務員身份，不再保留黨政機關的各種待遇。不得將行政、工資等關系轉(zhuǎn)回黨政機 關辦理退(離)休;在企業(yè)辦理退(離)休手續(xù)后，也不得將行政、工資等關系轉(zhuǎn)回黨政機關。
(5)按規(guī)定經(jīng)批準在企業(yè)兼職(任職)的黨政領導干部，要嚴格遵紀守法，廉潔自律，禁止 利用職權和職務上的影響為企業(yè)或個人謀取不正當利益。黨政領導干部在企業(yè)兼職期間的履職情 況、是否取酬、職務消費和報銷有關工作費用等，應每年年底以書面形式報所在單位黨委(黨組)。
【經(jīng)典例題】
下列關于干部管理的表述不正確的是( )。
A. 干部的選拔任用范圍主要為國家機關及參公管理單位擔任領導職務的人員
B. 干部的選拔原則為黨管干部;德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?/p>
C. 干部選拔的人員必須具備黨員身份
D. 黨政領導干部必須信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔
【答案】C
【解析】干部選拔任用包括國家機關及參公管理單位任用的非中共黨員領導干部，故 C 選項 表述不當。
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