2024年中級經濟師工商專業(yè)高頻錯題（10月11日）

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1、對經營者激勵的形式多種多樣，主要有給予經營者相應的社會地位，使經營者獲得心理上的成就感，這些屬于經營者激勵與約束機制中的（）。

A.報酬激勵

B.實物激勵

C.聲譽激勵

D.職級激勵

【答案】C

【解析】根據(jù)對經營者履職狀況的綜合考察給予經營者相應的社會地位，使經營者獲得心理上的成就感，這屬于典型的聲譽激勵。

【知識回顧】聲譽激勵：按照馬斯洛的需求層次理論，人們的收入越高，追求的層次就越高。而贏得他人尊重和實現(xiàn)自我價值是人的最高追求。經營者普遍屬于社會中收入較高的階層，他們多數(shù)期望通過成功地經營企業(yè)，向社會展示自己的才能，實現(xiàn)自我價值，得到社會的尊重。因此，應根據(jù)對經營者履職狀況的綜合考察給予經營者相應的社會地位，使經營者獲得心理上的成就感。通過這種方式可以激勵他們努力工作，更好地履行企業(yè)家職責，約束單純追求物質利益的行為，較大程度地發(fā)揮個人工作的積極性和主動性，從而推動企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

2、在現(xiàn)代企業(yè)中，所有者與經營者的關系主要表現(xiàn)為（）

A.所有者與經營者之間的自愿平等關系

B.所有者與經營者之間的信任委托關系

C.所有者與經營者之間的委托代理關系

D.股東會、董事會、監(jiān)事會和經理層之間的相互制衡關系

E.所有者與經營者之間的平等互利關系

【答案】CD

【解析】在現(xiàn)代企業(yè)中，所有者與經營者的關系主要表現(xiàn)在以下兩個方面：所有者與經營者之間的委托代理關系;股東會、董事會、監(jiān)事會和經理層之間的相互制衡關系。

【知識回顧】

（1）所有者與經營者之間的委托代理關系

①經營者作為意定代理人，其權力受到董事會委托范圍的限制。②公司對經營者是一種有償委任的雇傭，經營者有義務和責任依法管理好公司事務。

（2）股東會、董事會、監(jiān)事會和經理層之間的相互制衡關系①股東會是公司的權力機構，選舉和更換董事、監(jiān)事。然而，一旦授權董事會負責公司后，股東就不能隨意干預董事會的決策。②董事會作為公司最主要的代表人全權負責公司經營，擁有支配法人財產的權力和任命、指揮經營者的全權，但董事會必須對股東負責。③經理層受聘于董事會，作為公司的意定代理人統(tǒng)管企業(yè)日常經營事務。④監(jiān)事會對董事會和經理層的工作實行全面監(jiān)督。

3、經營者的管理權限和代理權限不能超過（）決定的授權范圍。

A.經理層

B.監(jiān)事會

C.董事會

D.股東會

【答案】C

【解析】經理的管理權限和代理權限不能超過董事會決定的授權范圍。

【知識回顧】

③經營者受聘于董事會，作為公司的意定代理人統(tǒng)管企業(yè)日常經營事務。在董事會授權范圍之內，經理有權決策，他人不能隨意干涉。但是，經理的管理權限和代理權限不能超過董事會決定的授權范圍，經理經營業(yè)績的優(yōu)劣由董事會考核和評判。

④監(jiān)事會對董事會和經理層的工作實行全面監(jiān)督。

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