2013年會(huì)計(jì)職稱《中級(jí)財(cái)務(wù)管理》練習(xí)：財(cái)務(wù)管理目標(biāo)

　　【例題1 ：2011年多選題】在某公司財(cái)務(wù)目標(biāo)研討會(huì)上，張經(jīng)理主張“貫徹合作共贏的價(jià)值理念，做大企業(yè)的財(cái)富蛋糕”;李經(jīng)理認(rèn)為“既然企業(yè)的績(jī)效按年度考核，財(cái)務(wù)目標(biāo)就應(yīng)當(dāng)集中體現(xiàn)當(dāng)年利潤(rùn)指標(biāo)”;王經(jīng)理提出“應(yīng)將企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展放在首位，以便創(chuàng)造更多的價(jià)值”。上述觀點(diǎn)涉及的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)有( )。

　　A.利潤(rùn)最大化 B.企業(yè)規(guī)模最大化

　　C.企業(yè)價(jià)值最大化 D.相關(guān)者利益最大化

　　【答案】ACD

　　【解析】本題實(shí)質(zhì)是在考核財(cái)務(wù)管理各目標(biāo)的優(yōu)點(diǎn)。 關(guān)注“合作共贏”“當(dāng)年利潤(rùn)”“價(jià)值”三個(gè)關(guān)鍵詞即可做正確選擇。

　　【例題2：2011年單選題】下列各項(xiàng)中，符合企業(yè)相關(guān)者利益最大化財(cái)務(wù)管理目標(biāo)要求的是( )。

　　A.強(qiáng)調(diào)股東的首要地位 B.強(qiáng)調(diào)債權(quán)人的首要地位

　　C.強(qiáng)調(diào)員工的首要地位 D.強(qiáng)調(diào)經(jīng)營(yíng)者的首要地位

　　【答案】A

　　【例題3：2011年判斷題】就上市公司而言，將股東財(cái)富最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的缺點(diǎn)之一是不容易被量化。(　)

　　【答案】×

　　【解析】在上市公司中，股東財(cái)富是由其所擁有的股票數(shù)量和股票價(jià)格兩方面決定的，在股票數(shù)量一定時(shí)，股票價(jià)格達(dá)到最高，股東財(cái)富也就達(dá)到最大。所以股東財(cái)富比較容易量化，便于考核和獎(jiǎng)懲。

　　【例題4：2010年單選】某公司董事會(huì)召開公司戰(zhàn)略發(fā)展討論會(huì)，擬將企業(yè)價(jià)值最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，下列理由中，難以成立的是(　)。

　　A.有利于規(guī)避企業(yè)短期行為

　　B.有利于量化考核和評(píng)價(jià)

　　C.有利于持續(xù)提升企業(yè)獲利能力

　　D.有利于均衡風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬的關(guān)系

　　【答案】B

　　【例題5：2010年單選題】某上市公司針對(duì)經(jīng)常出現(xiàn)中小股東質(zhì)詢管理層的情況，采取措施協(xié)調(diào)所有者與經(jīng)營(yíng)者的矛盾。下列各項(xiàng)中，不能實(shí)現(xiàn)上述目的的是( )。

　　A.強(qiáng)化內(nèi)部人控制

　　B.解聘總經(jīng)理

　　C.加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)者的監(jiān)督

　　D.將經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬與其績(jī)效掛鉤

　　【答案】A

　　【解析】本題可采取排除法選擇。所有者與經(jīng)營(yíng)者利益沖突的協(xié)調(diào)，通常可以采取以下方式解決：1.解聘;2.接收;3.激勵(lì)。

　　【例題6：2005年單選題】下列各項(xiàng)中,不能協(xié)調(diào)所有者與債權(quán)人之間矛盾的方式是( )

　　A.市場(chǎng)對(duì)公司強(qiáng)行接收或吞并

　　B.債權(quán)人通過(guò)合同實(shí)施限制性借款

　　C.債權(quán)人停止借款.

　　D.債權(quán)人收回借款

　　【答案】 A

　　【解析】 為協(xié)調(diào)所有者與債權(quán)人之間矛盾，通常采用的方式是：限制性借債;收回借款或停止借款。A可以解決所有者和經(jīng)營(yíng)者之間的矛盾

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