初級會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎》：勞動爭議及解決方法

更新時間：2013-03-05 09:17:48 來源：|0

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摘要勞動爭議，是指對勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議。

　　勞動爭議及解決方法

　　(一)勞動爭議的概念及適用范圍

　　勞動爭議，是指對勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議。勞動爭議的范圍：

　　1.因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

　　2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議：

　　5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　(二)勞動爭議的解決原則和方法

　　1.解決方法：協(xié)商、和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。

　　2.解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權益。

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