2019年中級審計師《審計理論與實務(wù)》薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計單選習(xí)題

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1.下列各項中，不符合薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制要求的是( )。

A.工資單一式多聯(lián)

B.代扣款項的計算經(jīng)過獨(dú)立復(fù)核

C.工資的核定和發(fā)放由出納負(fù)責(zé)

D.產(chǎn)量和工時記錄由生產(chǎn)部門主管簽字

【答案】C

【解析】C：工資管理部門根據(jù)人員調(diào)配單、考勤記錄，依據(jù)工資管理制度計算應(yīng)發(fā)放的工資總額、編制工資單。

2.薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)中，人員調(diào)配單的編制與審批相互獨(dú)立可以防止( )。

A.錯計出勤天數(shù)

B.少繳代扣代繳款項

C.虛報產(chǎn)品質(zhì)量

D.虛增人數(shù)和工資級別

【答案】D

3.在薪酬業(yè)務(wù)審計中，審計人員抽取考勤單并檢查有無工資發(fā)生部門主管的簽字，其目的是證實( )。

A.薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制的有效性

B.薪酬總額的真實性

C.薪酬分配的正確性

D.薪酬業(yè)務(wù)的合法性

【答案】A

4.在薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計中，可以采用觀察方法審查的是( )。

A.薪酬總額的計算是否正確

B.職工福利費(fèi)的提取是否正確

C.薪酬費(fèi)用賬務(wù)處理是否正確

D.考勤和薪酬核算職責(zé)是否分離

【答案】D

【解析】觀察法是審計人員親臨觀場進(jìn)行實地觀察檢查，借以查明事實真相，取得審計證據(jù)的一種調(diào)查方法。在薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計中，可以通過觀察被審計單位的內(nèi)控控制來確定。

5.審計人員從工資結(jié)算表中抽取若干記錄追查至企業(yè)員工名冊，該程序可用于證實( )。

A.企業(yè)是否在工資結(jié)算表中虛構(gòu)員工名單套取資金

B.員工薪酬的確定是否恰當(dāng)合理

C.工資費(fèi)用的賬務(wù)處理是否正確

D.員工所得薪酬是否與其實際工作量記錄相符

【答案】A

【解析】為了審查工資的真實性，審計人員可從工資結(jié)算表中抽取若干記錄進(jìn)行重點審查，檢查是否存在虛列員工名額、人為調(diào)節(jié)成本、費(fèi)用等現(xiàn)象。

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